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现代社会

人和人的竞争越来越激烈

在这样的大环境下

并不是每个人都愿意采取公平竞争的方式

在我们身边

总有那么一些人

在与人交往的时候心怀鬼胎

作风不正

行事诡诈

会对那些有损他们利益的人耍点手段

让人防不胜防

对于这样的人

我们做不到处处提防

但可以退避三舍

然而

当这些人直接求你为他办事时

你该怎么接话呢

对于小人的请求

你不可采取激烈的直接拒绝法

虽然我们内心对小人深恶痛绝

恨不得与之划清界限

远远避开

但是对于那些死缠烂打的小人而言

一味的躲避并不是明智之举

与其发生激烈的争执

那更是下下策

本来

小人的心胸就比较狭窄

他们的心思更是猜不透

如果你直接拒绝

或者以不屑的态度拒绝其要求

那估计就在那一刻

他已经将你划分为敌人

并将你列为自己的报复对象

不得不说

那些小人是很会耍手段的

因而他们向上发展的机会是有的

而且有可能会成为领导身边的红人

纵观历史

诸如魏忠贤一类的小人

都曾有过名利双收的时刻

试想

如果你曾拒绝过的小人

有朝一日爬到了你的头上

那你将会成为第一个被他打击的对象

所以

对于那些死缠烂打的小人

你不能直接拒绝

更不能与之产生矛盾

而是需要利用时间拖延来进行拒绝

拒绝小人最智慧的方式

就是用时间拖延

杨慧是一名部门主管

当初公司把他调到这个部门的时候

他就不太乐意

因为他早有耳闻

这个部门有不少下属不好应付

其中就包括秘书小玲

前任主管就是被这几个人史英昭赶走的

但既然公司已经下达了指令

杨慧只好硬着头皮上了

他也有志于改善部门状况

刚报道的第一天

秘书小林就对杨慧说

主管

我之前没有做过这类的报表

你帮我做一下吧

听到这话

杨慧觉得很诧异

做报表在公司一直都是秘书的本职工作

小林的请求实在是太过分了

他很生气

但一想到要是直接拒绝

很可能自己也有前任主管同样的命运

因此

想了想之后

他对小林说

啊

不好意思啊

今天我刚来

事情太多了

等忙完这周

你再把数据表拿来

一听到杨慧这么说

小林心想

这份报表周五前必须要交到公司财务部

哪里还等得到下周

于是

他只好自己去处理了

这招果然奏效

后来杨慧用同样的方法摆平了很多心有不轨的下属的请求

案例中

主管

杨慧的这招拒绝方法很值得我们学习

尤其是在应对那些小人的时候

对于他们的请求

不能直接拒绝

而应该采取时间拖延法与之周旋

有句话叫做宁可得罪君子

不要得罪小人

因为小人的言行举止是不受道德规范约束的

他们做什么事情都是不讲游戏规则的

即便是君子

也不愿意与小人斗

更别说我们了

习惯于死缠烂打的小人

从来不讲信用

不重承诺

从来不按游戏规则出牌

他们往往为了达到目的而不惜一切手段

所以

在与小人相处的时候

你千万不能掉以轻心

哪怕是对方提出的要求

你也不要直言拒绝

而是表现出自己应有的尊重

尽量以时间拖延

让小人慢慢接受被拒绝的过程