本字幕由TME AI技术生成

时代新知

生活头条

欢迎收听由人本智慧凤凰FM出品的职场管理一点通

我是主播艺兴

今天要跟您分享

想要赢得工作机会

要展示出哪些特质

一家企业创始人发现有几个特质能区分最终选择的和未被选择的候选人

一项调查了两千多名招聘经理的研究也发现了顶尖员工的类似特质

一是做好充分准备

最好公司官网

社交媒体等平台提前获取公司的详细信息和团队背景

并在面试过程当中适当提及

会给面试官留下深刻印象

最好不要问那些可以轻易在网上找到的东西

二是展现出可塑性

愿意接受指导以提高工作表现

专业能力往往通过出色的简历和详尽的背景审查得以展现

但可塑性则要在面试过程中进一步揭示

以销售人员的面试为例

进行模拟销售演示

不仅能够了解他们的策略

更能观察到他们对于反馈的响应方式

如果表现出抵触

通常是负面指标

因为反馈是改进的方式

如果候选人在整个面试过程中只是单方面的讲述而从不提问

会是一个更大的问题

仅仅表现出对建设性批评的渴望是不够的

优秀的候选人应该能够吸收批评

并在面试中立即将其转化为行动

此外

候选人如果能够分享他们以往在指导他人或接受指导时的积极经历

会有助于证明可塑性和适应能力

三是展现初创精神

相比于加入传统企业

加入初创团队的优势在于能承担更多责任

获得更快的晋升机会

但通常不包括豪华的福利待遇

那些展现出愿意拼搏

灵活应变

能创造性解决问题的候选人

更能引起初创企业创始人的关注

而那些过分关注组织层级

正规流程和传统福利

可能并不适合初创公司的环境

申请成熟公司展示初创精神也有价值

大公司越来越渴望将内部创业者纳入进来

四是表现的好像已经得到了工作

优秀的候选人对职位有深刻理解

并能清晰的说明自己适配的原因

而卓越的候选人则更进一步

会表现的仿佛已经入职数周

已经开始着手工作

这样的候选人很难被拒绝

虽然这种做法并不适用于所有职位

但能够提出一个三十天

六十天

九十天的详细计划

明确阐述自己在入职初期的行动方式

无疑展现了非凡的主动性和前瞻性

重要的是愿意接受反馈

并认识到自己的局限

避免一开始就强行推销自己的全部构想

五是坚守自己和企业的价值观

对于候选人而言

证明与公司价值观的契合

是一个用行动证明而非空谈的过程

可以从招聘广告当中寻找线索

并准备具体经历来体现

例如当招聘信息中寻求团队合作者时

提供一个实际案例来说明你通过合作取得成果

比单纯声明你喜欢团队合作要有力的多

不要伪装

诚实评估

确保你的价值观与公司价值观相匹配

在面试中

如何展示你的可塑性

如何确保自己的价值观与公司价值观相匹配呢

关注人本生活微信公众号

点击AI问答

个人提升

获取更多实用建议

人本AI问答

你的你的人生

副驾