[0.0]本字幕由TMEAI技术生成 [0.05]职场当中生存 [1.29]下面三条职场潜规则 [3.27]领导不会告诉你 [4.45]这篇文章行走职场必备 [6.21]建议你一定要看完 [7.65]最好是收藏下来 [8.77]才能少吃亏 [9.69]少上当 [10.41]少走弯路 [11.45]一 [11.79]领导在乎的不完全是你的能力 [13.99]具备创造价值的能力很重要 [16.23]但若是这份能力存在失控的风险 [18.27]那就难免会被顾忌 [19.85]为什么很多领导宁愿选择能力七十分 [22.05]可控一百分的下属 [23.27]也不会选择能力一百分 [24.53]可控七十分的下属 [26.01]因为处在管理岗位的领导 [27.41]最担心害怕的就是下属失控 [29.09]毕竟能力再强 [30.56]若是不听招呼 [31.48]那还不如没有能力 [32.8]而这也是很多人怀才不遇的主要原因 [35.44]就像韩信之于刘邦一样 [37.0]韩信只要存在 [38.18]那在刘邦看来就是一种权力的威胁 [40.82]所以 [41.06]有时候能力并不是最重要的 [42.98]最重要的是要懂得规则 [44.56]以及读懂领导的内在心理 [46.42]要知道 [47.06]职场上并不缺少有能力的人 [49.04]真正缺少的是展示才华以及施展抱负的平台和机会 [52.74]二 [53.14]人情世故有时候真的很重要 [55.68]为什么有的人工作干的不怎么样 [57.62]但却深得领导喜爱 [59.18]因为他们人情事故的功夫很了得 [61.57]很多时候 [62.21]领导喜欢你 [63.11]比你干再多的工作都强 [64.73]那如何才能让领导喜欢你呢 [66.81]毫无疑问 [67.73]就是要懂点人情世故 [69.43]善于与领导相处 [71.01]比如平日里与领导相处 [73.05]贡献足够的情绪价值 [74.729996]再比如逢年过节等重要日子都不忘关怀挂念领值 [78.69]说实话 [79.21]很多领导根本不在意你究竟干了多少活 [82.09]他们只在乎你是否能为其贡献价值 [84.67]也就是说 [85.25]在人性的趋势下 [86.57]领导很多时候也在考虑其自身利益 [89.17]如果你能读懂人性 [90.5]看透领导 [91.36]并满足领导的这种隐性需求 [93.34]那你必将被领导高看一眼 [94.96]并赢得赏识 [96.119995]三 [96.520004]背景和关系本身就是一种实力 [99.06]不要看到别人有背景有关系就吐槽抱怨职场的不公 [102.94]职场本就是现实的 [104.56]这无可厚非 [105.82]多年以后才明白 [107.18]职场拼的就是资源和实力 [109.479996]别人为什么要把实惠 [110.94]好处以及机会给你 [112.54]不是说你能力强或者工作好就应该给你 [115.0]你若是拿不出可以促进交换的东西 [117.020004]那别人就不会给你 [118.46]而背景和关系 [119.46]就是最好的可以实现交换的现实资源 [122.23]不管你愿不愿意接受 [123.31]想 [123.81]现实就是这个样子 [125.29]特别是在提拔晋升上 [126.69]背景关系很重要 [128.31]相信很多人都听说过这样一句话 [130.41]几乎所有的提拔都是人脉运作和资源较量的结果 [133.99]如果单凭能力素质强就可以提拔晋升 [136.55]那现实中就不会有那么多怀才不遇的人了 [139.37]社会如江湖 [140.53]职场如战场 [141.83]这个没有硝烟的战场里 [143.23]江湖中处处充满着算计 [145.29001]处处充满着流言 [146.59]处处充满着欺骗 [148.03]要想在其中生存较量 [149.67]就必须既要懂得低头拉车 [151.58]又要懂得抬头看路 [153.06]只有这样 [153.62]你才能立于不败之地 [155.14]在这里 [155.72]我推荐大家看看金峰写的职场避坑指南 [158.28]淘宝京东有售 [159.82]这本书能解决职场中的很多问题 [161.95999]内容有大谋略 [163.1]也有小技巧 [164.0]教你在轻松解决同事推卸工作 [166.24]同事甩锅 [167.06]同事打小报告 [168.1]同事邀功等等棘手问题 [169.9]让你在职场中会说话 [171.34]会办事 [172.08]会做人 [172.84]用最小的付出换取最大的回报 [174.98]你一定要看看