[0.0]本字幕由TMEAI技术生成 [0.89]第八集职场的荒诞 [5.45]和古代上朝不同的是 [7.69]虽然没有每天上朝去面见皇上朝不保夕的恐慌感 [12.59]但现代企业生存中的荒诞感一点也不比古代少 [17.25]主要表现在以下几个方面 [20.17]一 [21.13]会议上讲的话往往与实际差距过大 [24.53]人们过于相信既往经验 [26.61]而否定别人对于当下的判断 [30.03]二 [30.93]人们习惯于表述自己的专业 [33.93]只有自己是站在专业的立场 [36.75]不再相信任何东西 [39.51]三 [40.53]管理者喜欢听故事 [42.73]管理者们说的话自相矛盾 [45.11]他们的记忆又很短 [47.32]只能看见愿意看见的东西 [50.19]四 [51.49]人们喜欢开会 [53.53]没有什么问题是开会解决不了的 [56.83]没有什么问题是不能把开会当做最高明处理措施回复的 [62.33]五 [62.97]出了个问题 [64.45]一大堆人围在一起 [66.71]管理者们看着干活的人耍猴 [69.83]一会儿这个意见 [71.03]一会儿那个经验 [72.83]反正与事情无关 [74.51]能不能解决也无所谓 [76.979996]百分之八十都是在混时间 [79.68]并且也不会尊重别人的时间 [82.82]六 [83.979996]一个难题出来 [85.68]关键部门的人最会打太极 [89.1]一个说 [89.58]你们的意见是什么 [91.26]你们没有意见 [92.2]我写不了意见 [93.240005]或者说你写的没用 [94.759995]让你们领导写 [96.75]领导说这球踢过来了 [98.630005]那我写个如果这样 [100.17]那就这样 [101.85]如果那样那就那样 [103.31]又把球踢了回去 [105.55]到底是哪样 [107.509995]两个部门的人在文字上耍太极 [110.29]一个在说另一个甩锅 [112.28]另一个在等这个意见 [114.479996]互相都要参照 [115.58]第一个人的意见源头是问题 [119.3]然后把更多的问题问向了发现问题的人 [123.48]问题在于发现问题的人 [125.58]而不在于问题本身 [128.28]七 [129.78]会议室里 [130.4]提出问题的人得到的责骂往往比不说话的人得到的责骂更多 [135.76]不能只丢问题 [137.16]前面都干嘛去了 [139.14]你做了什么 [140.36]只抛问题 [141.28]这就是我们的专业体现吗 [144.02]为什么到现在才说 [146.32]你在这里说一下 [147.34]问题就能解决了吗 [149.49]为什么拖了这么久 [151.03]有没有和你的领导反馈 [153.03]有没有 [154.61]这和古代朝廷里的为官之道并无区别 [158.53]乾隆朝大学士张廷玉有一句政治名言 [162.61]万言万当不如一末说一万句都说对了 [167.81]也不如一句不说 [170.01]嘉庆道光年间 [171.43]大学士曹振庸说 [173.87]做官的秘诀是多磕头 [177.03]少说话 [178.85]这在现代企业中同样适用 [181.33]也同样是现代企业中雇工们的生存之道 [185.72]管理者们一边讲要把问题暴露出来 [188.6]找到真正的问题所在 [190.92]一边对于已经暴露出的问题追责抛出问题的人 [196.12]对提出问题的人指责其为什么 [198.66]这也没做 [199.36]那也没做 [200.9]用问题和指责淹死了暴露问题者 [204.9]一般来讲 [206.42]捅出问题的人必然会被追责处罚 [210.3]以显示管理的严肃性和公平性 [214.02]事情讲出来就是引火烧身 [216.78]更多时候干脆不讲 [219.4]除非事情重大到了纸包不住火 [222.36]或者所在职级无法承担的时候 [225.16]即使被骂也得捅出来 [227.84]死活是被骂两句最多连带责任 [230.86]也好过自己背锅砸手里枪 [234.6]作为员工的心理就是 [236.26]要死大家一起死 [238.26]别他妈的活干了惹一身骚 [241.36]干活和骚气比起来 [243.18]骚气更让人难受 [245.42]不说不做永远也不错 [248.68]但这么简单的道理 [250.8]管理者有时候是真不懂 [253.69]在例行会议上往往会出现这种情况 [256.67]开会之前要反复权衡 [258.75]说还是不说 [260.05]以及说什么的事 [262.19]不说 [262.77]这一天都风平浪静 [265.17]说了 [265.71]这一周都是狂风骤雨 [268.11]对于员工来讲 [269.33]活下去 [269.97]比实现价值更重要 [272.46]对于企业来说 [273.8]老板喜欢听好的 [275.96]管理层喜欢啥事没有 [278.36]所以慢慢就变成了一种大家服务管理层 [281.66]让管理层开心比什么都重要的局面 [285.56]一旦管理层发火 [287.2]事情原本说的是什么 [288.88]已经不重要了 [290.89]问题和真相 [291.83002]根本没有管理者的心情重要 [294.97]在古代 [296.25]皇帝不开心 [297.53]惹怒龙岩者要被杀头 [300.17]当下 [300.91]管理层发火 [302.71]背锅者是在座的所有 [305.43]自诩专业的管理者 [307.25]往往喜欢用一个问题批评所有人 [310.96]但实际上 [311.66]他并不是在说这个事 [313.68]只是通过事件表达心中不满 [316.32]也并不是为了解决这个事 [318.68]只是为了显示公平 [321.52]甚至于 [322.4]仅仅为了讲话 [324.64]现在企业里说话的人太多了 [327.8]一件事出来 [328.94]谁都要说 [330.12]谁都在说 [332.06]说到最后 [333.34]也只是说 [335.41998]一群不干活的人 [336.9]指导一群干了几十年活的人 [339.46]一群用概念干活的人 [341.91998]指导一群用经验双手操作了几十年的人 [345.96]被指导的人 [346.8]指导到最后 [347.94]变成这也不敢做 [349.3]那也不敢做 [350.44]这也不会做 [351.32]那也不会做 [353.22]各种五花八门的现代管理概念 [355.5]成功把人弄的不会 [357.28]然后 [357.7]专业的声音 [358.52]在会议室上空久久回荡