[0.0]本字幕由TMEAI技术生成 [0.89]第六集员工生存之间 [6.33]生产计划每天都在做 [8.49]但每天都在变 [10.63]都在对突发事件造成的项目延期做适应性调整 [15.69]沃尔夫讲 [16.49]女性需要一间自己的房间 [19.01]而当下 [19.65]为了活下去 [20.77]每个人都需要有一个谋生存的格子间 [24.57]刚毕业那会 [25.77]找工作的目的之一是在社会上找到一个角落 [29.53]把自己放进去 [31.59]别人不知道把你放哪里 [33.47]自己也不知道 [35.29]所以互相碰撞 [36.65]多次尝试 [38.76]尝试到最后 [39.92]还是很难找到能把自己长久放进去的角落 [44.14]只要你在那里 [45.26]就会有各种眼光关注你 [47.98]刚毕业那会 [49.32]经常会被巡视的大领导在背后给领导打小报告 [54.17]这个人为什么坐在那里 [55.95]为什么不去外面 [57.33]为什么不去干活儿 [59.59]似乎不管有没有活 [61.73]不管他做了什么 [63.03]或者他是做什么的 [64.37]他都不能坐在工位上 [66.86]所以有很长一段时间 [68.54]我都在公司里找寻能容纳自己的空间 [72.1]能让自己平安呆着的角落 [74.979996]我也很矛盾 [76.74]人不在自己工位上待着 [78.96]还能去哪里 [80.6]去了别的工位 [81.92]就不会有上班乱窜岗的嫌疑吗 [85.51]不在自己的工位 [86.93]又会有人来说 [88.37]找了好几次 [89.37]他都不在工位上 [91.229996]领导来问 [92.270004]上班时间你不在工位上去哪里了 [96.89]能把人噎死 [98.39]坐也不是 [100.04]赞也不是 [101.22]赞也不对 [102.259995]不赞也不对 [103.8]不知道他们想干嘛 [105.86]这些问题就像是悖论 [108.46]你没有开口的份 [110.14]你只有被说到的份 [112.380005]开会也是一样 [114.32]不管自己有没有努力 [116.1]有没有用心做 [117.84]得到的评论都是一样的 [120.49]似乎企业里面的人只会用一种方式对待别人的劳动成果 [125.27]那就是别人做的是狗屎 [127.39]拿去重新做 [129.31]重新做了还是同样的结果 [132.45]似乎他们又能接受了 [134.83]不知道他们要什么 [136.55]可能他们自己也不知道 [138.92]碰到难题 [139.6]大家都不知道怎么办 [141.7]然后你做了 [142.8]说你做的不对 [144.56]突然大家又都知道怎么弄了 [147.12]从说你不对开始 [148.84]也只能从批判你开始 [151.62]从批判你的过程里 [153.08]突然就找到了各自的专业 [155.3]找到了工作的切入点 [157.76]从说你不好中 [159.12]他们实现了自己的价值 [161.45999]只有在你把同样的事情 [163.1]同样的意思向他们讲了一遍又一遍后 [165.72]他们才能听见 [166.98]才能听懂 [168.68]总之 [169.94]第一遍的沟通和汇报总是无效的 [173.24]对他们而言 [174.1]总是无用的 [175.82]他们习惯于被人骂了之后 [177.5]才能学会重视 [178.9]然后他们又来骂你 [181.02]而不管你做的到底是什么 [183.86]也不管你说的是否对 [186.4]刚开始 [186.96]我以为真的是我错了 [188.98]后来我发现 [190.26]即使按照他们的意思来 [192.08]在做之前就问清楚了他们的意思 [195.38]得到的回复和评判依然没有任何变化 [199.5]我才明白 [200.28]在工作分配中 [201.48]他们根本不在乎你做了什么 [203.78]以及你是怎么做的 [205.66]也不在乎你是否做好了 [208.28]他们只是用他们的方式混日子 [211.42]把他们理解的工作生活混过去 [214.38]至于结果如何 [215.88]是否恶心到别人 [218.28]是否给别人带来了无尽的麻烦 [220.84]并不重要 [222.3]只要领导开心就好 [224.26]只要工资能按时到手就好 [227.34]在建筑行业里 [228.36]有终身责任制 [230.62]哪个桥塌了 [232.02]要问责当时的设计者 [234.0]施工队 [235.04001]要找原因 [236.06]要找人负责 [237.8]豆腐渣工程是谁做的 [240.3]即使过了多少年 [241.96]都要把当时的腐败分子拉出来问罪 [245.66]那其他行业为什么就没有终身责任制 [249.18]比如企业管理的决策者 [251.18]一旦拍脑袋瞎胡搞 [253.22]把这个企业搞黄了 [255.1]把企业里的人搞得水深火热 [257.72]甚至妻离子散 [259.34]家破人亡时 [261.16]为什么就没有法律对管理者进行问责 [265.09]没有对于当初错误决策者的问责制 [267.83]顶多就是公司内部开除 [270.85]那这个管理者霍霍完了这家公司 [273.53]又去霍霍下一家公司 [276.39]这样的人就这么无法无天了吗 [279.97]对于管理者 [281.15]职业经理人 [282.99]为什么齐英承担的风险就那么小呢 [286.55]曾听朋友讲过这样一个案例 [289.33002]新员工第一天入职 [291.21]无任何先兆和预防针 [294.51]第一天 [295.01]人力资源部一封邮件过来 [296.59]说公司经营不善导致亏损 [299.71]员工需要调岗 [301.51]调岗至哪里 [302.99]找谁报道 [304.67]调岗后的薪资福利待遇统统没有说 [308.51]员工正是认真的回复了邮件 [311.05]说明没有亏损 [312.65]只是纯利润比上一年有所减少 [316.05]第二天 [316.49]人力资源部主管第二封邮件 [318.75]更改了调岗原因 [321.05]不是经营不善了 [322.67]是组织架构调整 [324.53]不需要此部门了 [326.79]员工认真正式的回复邮件 [329.21]说明部门组织还在 [331.17]人员也还在招聘 [332.97]并没有取消 [335.08002]第三天 [335.62]第三封邮件由法务部门比较正规的回复 [339.02]说明是公司需要 [340.74]正常公司内部调动 [342.98]无关乎其他 [344.98]没有合理的原因了 [347.6]公司在员工不同意的情况下 [349.62]调整了组织架构和权限 [352.1]关闭所有办公软件 [354.66]员工无法正常在原岗位工作 [357.56]逼迫员工 [359.62]同时公司领导施压 [361.44]让全公司同事远离此员工 [364.1]形成透明人局面 [366.14]让员工身心受疮 [368.84]碰到这种情况 [370.16]只能说天运不顺 [372.11]天道不让你在这家公司待下去