本字幕由TME AI技术生成 单位 上司分配工作任务的时候 看起来都差不多 但你累死累活 总是领到一些在幕后默默流汗的活 那就是压榨 而人家分配到的活 看起来也累 但是却是在上级的面前流汗表现 哎 这就是提拔 简单举个例子 就是你加班熬夜做的报表 人家拿着报表做报告 你就是被压榨 人家就是被提拔 但是 怎么样才能被提拔呢 还是要靠个人实力 拼爹是实力 能干也是实力 才华横溢同样是实力 就比如李野 如果他不是足够出色 自己折腾出这么一大摊子家底儿 能有今天这待遇吗 别说闻乐鱼了 就是柳慕涵 那也不会对他另眼相看 别看李忠发和柳正清那是过命的交情 但那份交情传不过三代 如果李野普普通通 人家跟你呀 也不过是点头之交而已 而管梁是出色的吗 跟小猪比起来 肯定是的 他是大厂长的笔杆子 一份报告从初稿到终稿的过程 就是他这秘书跟厂长思维碰撞的过程 一个优秀的秘书 会敏感的抓住领导是怎思考问题的 领导关注的是哪些重点 甚至于对当前单位的现状 当前单位的问题 都有一定的见解 要不然 大厂长为什么会培养他呀 像管良这种人 如果踏踏实实在大厂长身边干下去 别的不说 系统性思考的能力 综合管理能力 都会有一定的积累 但是很可惜 他丢了最最重要的一点 做人的本心 管良应该明白 它是厂长权力的延伸工具 而权力 永远不可能属于工具 来了 来了啊 大家都站好 别抽烟了 一声急促的呼喊 让或蹲或站的众人哗啦啦乱了一阵儿 然后就开始各找各的位置 前排是经理副经理 两边是场办 党办 再往后 财务科 行政科 工会等等科室的 李野所在的供应科都排到第三层去了 可就是这第三层 那也是层次分明的 老丁 李野 吴庆义在前头 后面的小鱼小虾想要蹦的 那只能互相往前挤 不能插到他们三人前头 那是真的挤呀 李野就亲眼看到了一瘸一拐的郑杰敏跟岳灵山合力把潘大川给挤到后头去了 你说 就第八排跟第九排的区别 有必要争有必要挤吗 还真有必要 李野上辈子就经历过这种破事 当时公司完成了一次大项项庆 庆宴宴过后 老大给主要项目组敬酒训话 李也不知不觉的就被挤挤到后后头了 你前面挡了十几个人头 老大连你的脸都看不着 你说你气不气 后来这种事儿层出不穷 李野受不了 离职了 在离职之前 一个还算不错的同事跟他说了一句话 李野 别人挤你一次 就比你多一分机会 挤你十次 就多了十分的机会 也许你觉得这些都是无用功 但你没后台 又不往前挤 那就永远没机会 所以 前面的人永远比后面的人机会更多 就比如现在的管梁 就排在李野的前面 占据了很大的优势 但他也还在往前挤 毕竟他的身边还有陆知章 萧敬刚这些老牌选手啊 不过 当经贸部两位参观代表跟几位经理寒暄的时候 管梁却忍不住汗流浃背往后出溜 他看见了柳慕涵 跟见了鬼一样 而肖敬刚那额头啊 也冒汗了 这几天他没少看那张照片 怎么可能认不出这个打扮时尚的眼镜妹子 这个女人今天怎么会来呀 她可千万别跟李野碰面啊 可惜呀 怕什么来什么 众人寒暄过后 跟柳慕涵一起来参观学习的聂处长径自走到李野面前 你就是七寸刀锋吧 我看过你的作品 一直以为你是个有才华有修养的作者 但是最近你的风评可不太好啊 聂处长的几句话虽然有些不明不白 但是那兴师问罪的语气却让周围的某些人心惊胆战 聂处长可能不会把话讲明白 但你们自己心里也不明白吗