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作为初入职场的新人

小宋最喜欢做的事情就是加班

每天下午六点钟

办公室里的同事们都已经下班了

他却依然坐在工位上

瞪大眼睛盯着闪烁的电脑屏幕

做着还没有完成的工作

这是因为小宋知道

他们的主管习惯于晚一个小时下班

为了对次日的工作做出安排

普通同事五点半下班

主管六点半下班

而小宋要求自己七点下班

起初

主管误以为小宋是新人

工作速度慢

所以并没有特意询问小宋为何天天加班

直到一个多月过去

主管看到小宋还是在加班

不由得感到很纳闷

一天晚上六点半

主管准时下班

小宋还坐在工位前

主管就忍不住问道

小宋

你的工作还没有做完吗

小宋笑了笑说

呀 啊

我一会儿就结束了

小宋原以为主管会表扬他呢

却没想到主管纳闷的说

呀

小松

我并不主张大家加班

所以我们部门下班是最早的

但是效率却是最高的

我观察了一下

你的工作任务并不比其他人多

如果你总是需要加班才能完成既定工作

我想你可能无法适应我们部门的工作节奏

也不能实现我们部门的工作效率

小松意识到情况不妙

赶紧解释道

啊啊

其实我已经完成了本职工作了

只是利用下班的时间再复盘一下

主管说 啊

复盘的确是个好习惯

但是要有效率

其实我是要求所有人必须六点之前离开办公室的

每个人的时间和精力都是有限的

如果都消耗在办公室里

那么就会失去对生活的情绪

如果觉得生活无趣

次日自然就不会精神饱满的投入工作

你说呢

小宋满面羞愧

他终于理解了为何有些同事对他加班这件事情阴阳怪气了

很多职场人士都自作聪明

误以为自己只要在工作上投入更多的时间和精力

就能得到老板的认可和赏识

其实不然

真正有智慧的老板

希望员工保持可持续性发展

而不想让员工把绝大多数的时间和精力都投入工作

因为只有在工作之余得到充分的休息和放松

在工作时间内才能全力投入

也取得良好的成效

从管理层的角度来说

要全面立体的评估一个人的能力

而不能只观察员工是否加班

就断定员工是努力还是懈怠

正如我们前文所说的

要以结果为导向

对于员工而言

加班是要做出成绩了

如果只是在磨洋工

浪费时间证明自己的确工作努力

那未免是剑走偏锋了

当然

公司要求加班完成某项工作的情况

不在我们这里的讨论之列

这就像是在建筑工地上的薪酬制度

有些建筑工地采取点工制

即不管一天完成多少工作

都给建筑工人发放固定的日薪

即有的建筑工地采取多劳多得的制度

即哪怕工人呆在工地上一整天

但完成工作的效率低下

也只能拿到很少的薪水

这两种制度各有利弊

前者可以避免工人为了拿到更多的薪水而降低工作质量

后者可以避免工人为了不劳而获而磨洋功

在职场上

如何避免职场人士出现如同建筑工人一样的情况

是需要管理的智慧和艺术的

通常情况下

公司既规定了每天上班的固定时间

也对工作效率提出了要求

一个人哪怕整天耗在公司里

却只是盯着电脑看无关的新闻

那么他的工作也是不被认可的

如今很多公司采取灵活工作制

即员工可以自主决定一天之中在哪个时段上班

只要保证高质量的完成工作任务

就可以领取相应的薪水

这使员工可以更加自由合理的安排时间

也帮助很多员工解决了兼顾家庭的难题