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我就是

安静是一名普通的员工

看似和大家没什么区别

实际上他却有自己的想法

和大多数同事对待工作都是敷衍了事的态度不同

他发自内心的热爱自己的工作

也把自己真正当成是公司的一份子

因此

他经常积极的为公司提出建议

也会抓住各种机会向上司提出自己的不同意见

这天早晨

安静早早的来到公司

就因为他知道上司习惯于提前一个小时到达办公室

而他早就准备好了一些建议

为了避免上司尴尬或者难堪

安静认为趁着大家都还没有来上班

单独的向上司提出意见是最佳选择

上司刚来到办公室

安静就拿着小本去找上司

逐条向上司提出以下意见

一

其他公司会为员工准备下午茶或者是工煎水果

我们也应该给大家提供这样的福利和待遇

让大家感受到如同家庭一般的温暖

二

公司规定要按时到岗

而且迟到必须缴纳罚款

所以大家通常都能提前到岗

但对于偶尔因为不可抗力的因素导致迟到的员工

应该给予宽容和谅解

不应该缴纳罚款

例如遇到大堵车

或者半路车胎爆胎等

三

对于我们销售部门

在成功签约之后

不但要给予提成和奖金

最好还能奖励带薪假期

组织员工们进行团建或者各自度假

这样员工们才有彻底放松和休息的时间

避免因为长时间紧绷工作的神经而不堪重负

说完这些

安静就以期待的眼神看着上司

他的眼睛里闪耀着光芒

似乎只要上司采纳了他的建议

公司就能发生彻底改变一样

上司问安静

你觉得我会采纳你的意见吗

安静毫不迟疑的点了点头

说道

当然

你一直都要求我们把公司当成家

也要求我们真心的为公司提出意见

上司又说 啊

的确

你的建议很不错

但是你仅仅是从员工的角度考虑问题

而没有想到如果采纳了你的建议

公司将会极大程度的增加成本

在如今的市场状况下

公司生存原本就很艰关

你可以四处打听打听

有多少公司都削减了办公经费

采取给员工降薪的方式共度难关

安静被上司问的哑口无言

一时之间不知道该说些什么

最终

上司拒绝采纳安静的建议

而且提醒安静

要更加专注于本职工作

不要逾越工作的职权范围

安静恍然大悟

自己此前提出的一两个小建议之所以被采纳

是因为那些建议与他的本职工作有关

而且也没有给公司造成负担

显而易见

他现在的举动已经逾越了自己的工作范围

给上司造成了困扰

也使公司面临增加成本的可能

从此之后

安静不再随便提出意见

更不会盲目的要求公司进行改革

他专注于工作

很快就把工作做得非常出色

后来

他的职位得到提升

职权范围越来越大

也可以在自己的责任和权利范围内做出一些改进措施了

对于安静而言

虽然满怀热情的对待工作

把自己当成公司的一份子是好的

但是他却犯了职场上的大忌

即越过自己的职权去做分外之事

在整个公司的组织结构内部

每个人因为所处的位置不同

所以在考虑问题时的出发点和着重点都是不同的

例如

安静很看重员工的福利待遇

而作为上司

则要为整个部门的工作进行权衡

作为老板

则要统观全局

争取实现组织的平衡发展

保证每一个员工都能按时领到薪水

具体来说

安静的不当之处体现在以下几点

一

安静说的固然有道理

但是实现起来却并不容易

整个公司牵一发而动全身

任何公司层面进行的微小改革

都会对整个公司的经营和运转情况起到很大的影响

显然

这一点超出了安静的认知范畴

是他所不曾考虑的

二

在公司内部

层级是很明显的

常言道

不在其位不谋其政

就是这个意思

安静想要以一己之力推动公司进行改革

最重要的是先做好本职工作

否则如果连本职工作都做不好

那么更没有权利对公司其他方面的发展指手画脚

总之

在公司内部

每个人不管具体负责什么工作

都要努力做好自己该做的事情

才能在完成分内之事的同时

证明自己存在的价值和意义

而作为员工

专注于自己的工作

聚焦于自身的能力和职权范围

以此作为自己起飞的起点

从而对自己有全面且充分的认知

唯有如此

自身才能快速成长

自己所负责的具体工作才能得以圆满的完成

归根结底

与其妄图改变世界

不如先专注于改变自己

当我们真正改变了自己

就具备了影响他人的能力

这样的影响是自然而然的

也会顺理成章的产生作用