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在生活和工作中

我们会发现

大多数人乐于做自己擅长的事

一方面是因为驾轻就熟

不容易出问题

另一方面则是因为更容易获得成就感

这就形成了一个正向循环

因为做的次数多

所以更擅长

因为擅长

所以更愿意去做

这就是能力陷阱

这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验

却忽视了培养其他同样重要的能力

从而走向失败

简单来说

就是人们只愿意做自己擅长的事情

划定一亩三分地

不愿意做超出自己能力的事情

从而逐渐丧失其他能力

当外界环境的变化

使得我们擅长的事情不再有价值

不再能让我们赖以生存时

我们将无法获得最终的成功

亚当斯密在国富论中指出

分工的发展把工人的一生消磨在少数单纯的操作上

他们的智力不能发挥

他们因而变成最愚蠢

最无知的人

工人单调而无变化的工作

消磨了他们精神上的勇气

毁坏了他们肉体上的活动

这种现象不止在工厂流水线上存在

即便是高档写字楼里也同样有很多

机械性

重复性的工作消磨着打工人的热情和创造力

在这样的岗位上

一个人就是一颗螺丝钉

每天重复着一套流程和动作

也许你已经做的特别流畅

使你这些工作还是耗尽了你所有的精力

使你很难提起提升自己和欲望

而当有一天

这颗螺丝钉被消磨损坏的时候

对于企业来说

只要换一颗新的就好了

资深职业规划师赵小黎曾提出过一个叫深井迷局的概念

一些在专业性很强的工作中

专业能力很出色的人

他们常年只关注某个领域

他们所有的知识结构和能力都用到了这一领域内

这就好比一个挖井人

他挖的越深

挖到的井水越多

但是如果井外发生了不可抗拒的变动

那么越是在井下的人

越是难爬出井口脱离危险

同样

在某一方面能力越突出的人

越容易遭遇深井迷局

总有一个三十八岁的某公司技术总监找他咨询

此仁从大学毕业后就一直供职于这家公司

他从最基层的技术人员做起

一路晋升到现在的总监职位

他也是一直以为自己会在这个岗位上做到退休

但是他根本没有想到

近几年来

随着行业逐渐没落

公司的订单量呈断崖式下滑

他想换工作

但他所在的领域的专业性太强

很难迁移到其他行业

所以行业的衰落也让他的职业生涯陷入了尴尬境地