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第六百六十八集

这样的话

别的不说

光是公司日常办公经费这一块

一年能省出来小二百万

县人社部门对新兴乡这个意见倒是完全支持的

半天便已经商量出结果

毕竟在这方面

人社部门常年组织这样的考试

他有着长足的经验

组织起来很轻松

只要新形象拿钱就可以了

考试定于下周的周六周日进行

先是笔试

然后人社部门再从县里的专家库里抽调专家进行面试

按照乡里的规定

原聘用人员

四十岁以下的全都可以报考

四十岁以上的

要是特别优秀

一直奋战在基层一线的

可以考虑适当放宽条件

这一点

由乡里统筹把关

同时也面向全社会广泛招考

只要符合岗位条件

谁都可以来

入职之后

头三年一年签一次

三年之后

咱们三年签一次

实行末位淘汰制

还有特殊岗位评议制

由乡里全体干部职工统一打分

最后一名或者没有达到量化考核标准的这些聘用人员呢

要立即离岗

重新再聘

反正林林总总定制许多极为严苛的条件

究其目标就是一点

要让这次再次上岗的人

不敢再混日子

而是踏踏实实的工作

当然

工资待遇上

这次实行的是同工同酬

不再是执行以往的聘用工资

用李楠星的话来说

就是要让每个在新兴乡工作的人

无论是否在编

都能想到同等的待遇

都能拥有尊严

这消息一出

倒是让整个新形象沸腾了

甚至也惊动了外面的人

有不少人都开始跃跃欲试

尤其是不少刚毕业还没上班的大学生们

居然也开始踊跃报名

这倒让李南星始料未及

毕竟这又不是什么体制内的正经工作

只是一份聘用工作

倒是可以看得出来现在经济下行的压力有多大呀

社会就业形势堪称严峻

第二天下午的时候

苏江从县里回来了

这次回来不但和人社局制定了整体的工作方案

同时还带回来一个由纪监

审计

外聘三方审计所人员组成的将近十人的经济审查团队

以对上一任老书记离任审查的名义

开始对新兴乡的账目进行审查

他们形式倒是非常低调

平时就在一个李南青专门给他们腾出来的小会议室里办公

只不过要将所有的账目全部拿过去审查一遍

与此同时

原乡财经办主任胡德虽然已经被工作调整了

财务工作由杨双全直接接受管理

不过因为之前所有财务工作都由他经手

所以他也一直在陪着审查组的人解释相关的问题

对此

李南京特意召开了一次党委会

要求所有人积极配合工作

同时还要做到三不原则

不看 不问

不打听

不议论

总之不能影响上级审计组的工作

李南青也让乡里的相关工作人员开始收集关于之前有些聘用人员不上班吃空想的证据

做另外一手准备

如果那些人还敢捣鬼

说不定就真的好好给他们一通教训

周四晚上

杨柳那边再度传来好消息

又是一场酣畅淋漓的大胜

这仗居然卖出了一万五千杯果茶

其中超过三分之二是高利润的白果茶

领先那个敢跟他们对垒的红颜花语奶茶将近六千多杯

这简直就是一个辉煌无比的战绩

让杨柳激动的不行

在电话里叽叽喳喳和李南青是一通辉眸

不过李南青颇有一些小傲娇的感觉

都习以为常了

在他看来

有杨柳在

赢是正常的

你要是不赢

那倒不正常了

老大

据说今年的北方博览会

因为外涌人数越来越多

规模越来越大

所以组委会决定

原定于举办五天的博览会

临时决定多举办两天

也就是说

这周六周日接着举办

到下周一才正式结束

杨柳激动的汇报

好事

这无异于又多给咱们两天扬名立万的机会吗

你可得了吧

多两天就多两天的风险

万一咱们被打下去了呢

有你在

哼

那是不可能的

这你可真相信我啊