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不要轻易的换工作

一般来讲

刚开始工作的头三年是属于过度反应的阶段

任何对他们的要求都会产生激烈的情绪反应

在寻找适合自己的工作过程中

在衡量工作技能与个性时

他们很容易把任何升迁速度的减慢或挫折都归罪于个性上的缺失

他们总认为自己是大材小用

在这种情况下

可想而知

他们会玩个性游戏以加快爬升的速度

一种方式失败了

就再换另一种试试

尖酸刻薄的人或许会说

这些人以欺骗手段求晋升

因为他们相关的工作技能实在不怎样

根本没法出头

然而这种说法是忽略了这个年纪的人在长期升迁的压力下

个性原本就不稳定

玩个性游戏的人

实际上缺乏的是一种敬业精神

对大多数人来说

不论最后发达与否

二十二岁至二十四岁的三年间

都是一个充满戏剧性的时期

这是一段试验各种面貌

魅力 智慧

身份及自信的时期

也是一个渴望成功的时期

如果最后的赢家和输家做法都一样的话

到底是什么因素造成他们不同的命运呢

通常

二十五岁至二十九岁的五年间

是决定晋升上限的关键期

在这段期间内

哪些未来的赢家逐渐稳定下来

经过无数次的尝试

他们终于找到了一件或是几件合适的戏服

这对他们来说是非常重要的

唯有如此

他们才有机会在其他方面求发展

而不是永无止境的在改正尝试期所犯的错误

这时候

他们已不再集中精力去选择通住高位的正确个性

反而投入更多精神培养他们一旦坐上高位时所需要的工作技能

也许有些读者觉得我们过分强调这两种人的个性差异

因为智慧和体能是人的左手

个性是人的右手

应该很容易结合在一起

协助人们达到目标

话虽不错

但实际上他们却时常起冲突

因这两种因素将人们带入两条完全分歧的视野前途

比方说

一个学工程的年轻人泰勒

如果他以加强工作技能为第一优先的话

他极有可能走上生产与管理的路子

但倘若以他对个性魅力的迷信

那倒不知不觉的走上另一条通往销售及促销的路上

如果他不清楚自己在公司内玩的是什么牌

那倒并不重要

因为他只要打任何一张牌

别人都得有反应

而他不想等别人经过仔细评估后才来赞美他的工作

他希望由于他的个性能够马上引起别人的注意

他想尽快得到升迁

这种想尽快得到升迁的心理

每个人多少都会有

但是那些学理科

化学

工程出身的人往往有不同的看法

他们希望以专业的知识为发展的工具

而不是一个性

他们最常以一句话来说明自己的态度

我的工作绩效是最好的解释

也就是说

你不妨以客观的立场来评定我的工作绩效吧

我相信你会感到高兴

说不定还会留下深刻的印象

这与泰勒所强调的因为我本身的缘故而喜欢我形成强烈的对比

在泰勒的脑子里

已经没有工作的概念

所能找到的只是他们自己及幻想中的观众

假使泰勒当时了解自己发展的方向

或许会试着去减慢或终止他的脚步

无论如何

他必须为了他的事业前途而有所妥协

毕竟他是工程师出身

也仍相信科学方法的正确性

那就是只有最后的结果才算数

而且他心里多少也明白

虽然每一个人都希望得到别人喜爱

但在工作上仍得拿出一些具体的成果来让别人评价

然而个人的偏好以及急功近利的西求

已将泰勒加速推上另一条路

他口口声声说要当经理

事实上

他倒很有可能变成一位熟练的业务人员或促销人员

如果这时泰勒能洞察到底关键是什么

情形也许就会不同