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嗯
马东曾经在十三幺节目里接受许志远的采访
当时他就谈到
他在招聘和考核员工的时候
最看重的品质啊
叫做事在人先
也就是说
先看事
再看人
起初啊
我觉得这样的人未免有点冷漠
不近人情
但是啊
随着工作时间越长
越发现
这其实是一种冷静的选择
更是一种稀缺的能力
有的时候
冷漠一点
别过度的共情
反而更好
陶勇医生在目光这本书中讲过自己的故事啊
他说自己刚刚工作的时候
非常容易受到别人情绪的干扰
有一次啊
几个同事凑在一起在那儿闲聊
护士长啊
就说起生活的不如意
抱怨个不停
实习生小刘呢
谈起了被父母逼婚
情绪很是激动
科室主任也在唉声叹气的对前景表示担忧
陶勇啊
是越听越沮丧
也陷入低落的情绪无法自拔
那一天的工作都不在状态
当他意识到自己容易被别人的情绪所感染以后啊
每当身边有人释放负能量
他就第一时间转身离开
这样他才能得以屏蔽外界的情绪污染
专注于自己的工作
在心理学上
这有个概念叫做过度共情
也就是当一个人过多的去承载他人的心里痛苦
一味的去同情他人
就容易扰乱自己的磁场了
当别人的负能量已经严重影响到你的工作
转身离开不是不近人情
而是对自己能量的保护啊
有的时候
你需要冷漠一点
别当老好人
心理学家哈利亚特
布莱克在取月证这本书中提到
他的一个工作习惯就是
他会在工作邮箱的签名当中啊
备注好自己的岗位内容
职责以内的事情
他都会积极处理
但是啊
在工作范围以外的事情
即便同事来请求帮忙
他也会果断拒绝
这种不近人情的做法
让他在公司里受到了很多非议
同时啊
也让他远离了许多人情债
你看
这是一个双刃剑啊
有好有坏
聚焦于自己的业务
不被繁杂的事物所叨扰
它可以快速提升自己的业务能力
所以很赞同猎聘公司副总裁邢子陪他说过的一段话
他说
你来工作啊
不是为了让别人喜欢你
你来工作是为了让别人尊重你
而让别人尊重你的原因
绝对不是你每一件事情都对他说yes
别人尊重你的原因只能是你的专业知识和进取精神
以及你为组织为业务带来的贡献
职场是很势利的
把维系关系的时间放在做好工作上
把迎合领导的精力啊
用在提升价值上
当你越来越优秀
同事自然就会向你靠拢
领导啊
也自然会对你青睐有加了
亲爱的朋友
我还要奉劝你啊
有的时候要冷漠一点
别把同事当知气
查理
芒格在初入职场的时候
曾经遭遇到好友的被刺而被迫离开公司
多年以后啊
有记者采访他问
你憎恨他吗
他颇有深意的对记者回答说
我们的关系很复杂
人啊
本身就是很复杂的动物
深因人性的他当然明白
职场不像学校
职场不是象牙塔
工作也离不开利益的考量
利益一致的时候
大家都是同盟好友
而在利益向左的时候呢
就少不了清雅算计
公司啊
不是交朋友的地方
朋友之间靠什么
靠情感来维系公司同事之间呢
靠的是利益链接
你能帮到我
我能帮到你
这就是利益链接
职场人最不成熟的表现就是把同事当知己
巴菲特和查理
芒格合作了超过半个世纪了
在世人的眼中
他们俩是彼此最知心的朋友
但是啊
芒格却说
我和沃伦啊
也就是巴菲特
在工作的时候
谈论的是工作
是工作
还是工作
你看
如此成功的人
他们在工作的时候不会八卦彼此家庭的情况的
董宇辉在新东方遭受重创的时候
泪洒直播间
说啊
要努力的让公司好起来
把以前的同事再招回来
旁人都以为他和同事之间啊
交情甚度
但其实在公司
除了必要的交流
他私下很少和同事聚会
放眼望去
那些在事业上有所成就的人
看上去都有点冷漠
他们不会因感情而影响决策
也不会被交情困住做出错误的判断
他们啊
拎得清
看得透
他们明白
朋友是朋友
同事啊
只是同事
所以
我还要奉劝你啊
冷漠一点
别太在意领导
你知道吗
情绪也是有成本的
情绪是英语单词啊
是emotion
而行动的单词是motion
就差一个is
你每多一分钟沉浸在情绪的内耗里
就少了一分钟来解决实际的问题
你每多一分钟把精力浪费在抱怨当中
就少一份精力去提升自己
它们都是一种活动
情绪是内在的
行动是外在的
不要让情绪挤压到行动本身的时间啊
在工作当中
最沉重的隐藏成本
其实就是情绪成本了
比如说领导否定了你的方案啊
你有这个时间郁郁寡欢
倒不如啊
赶紧重新打磨优化上级批评了你的工作态度
与其满腹牢骚
不如去反思
去改进
没有一个正常的领导会故意的刁难你
所有难听的话
刺耳的声音啊
不过都是为了帮助你把事情干得更漂亮
彭磊在讲解阿里人才观的时候
提到了很重要的一点
叫做皮实
说的具体一点啊
就是能够经得起赞扬
也受得了辱骂
话说重了
不会哭天抹泪
遇到挫折呢
也不会怨天尤人
谁的职场不委屈啊
谁又不是一边挨骂一边进步呢
真正想要成长的人
是很少有玻璃心的
因为啊
他知道
批评也好
不同意也罢
那都是对自己的补充
而不是对他个人的否定
冷漠一点吧
别怕不合群
众所周知
娱乐圈他拼的是资源
靠的是人脉
可是我想给你举的例子是
身处其中摇滚乐队新裤子乐队的主唱彭磊
他却是一个特立独行的存在
别人啊
都是用微信去认识大佬
资源互换
他呢
却经常拉黑好友
他的微信通讯录有一个原则
就是通讯录里面每增加一个人
就要删除另一个人
有次啊
上奇葩说
李旦强行加了他微信
他呢
面露难色
说
徐峥已经被我拉黑了
要不
下一个删掉宁浩或者陆川吧
然后再把你加进来
那下了节目
李诞想和他聊两句
发现啊
自己已经被拉黑了
即便是这样可能失去很多机会和资源
他也丝毫不在意
为什么呢
比起媒体上的曝光啊
他更倾向于在家里捣鼓乐器
写词练曲
远离娱乐圈的浮华喧嚣
他沉浸在自己的音乐世界中
打磨出一首又一首脍炙人口的乐曲
哲学家周国平说
太热衷于搞关系的人
往往不会有什么成就
职场上很多的大佬都会表现出一种反社交人格
你看苹果的创始人乔布斯
一切与工作无关的
不喜欢的应酬和活动
他从不参加
老艺术家陈道明
在娱乐圈沉浮了几十载
却一直保持着处江湖而远江湖的姿态
董宇辉也说啊
自己没什么朋友
比起参加聚会
他更喜欢的是埋头在书斋里面看书
活得通透的人
宁愿在无人问津的地方丰盈灵魂
也不愿意在随波逐流当中虚度光阴
最后
我想劝告你的是
冷漠一点
别管别人的评价
史蒂芬
斯皮尔伯格在二十七岁的那一年
因为电影大白鲨成了好莱坞炙手可热的导演
美国的时代周刊还给他做了一期特辑啊
这在当时是非常值得自豪的事情
可是当杂志送到了片场
斯皮尔伯格却没有接过去
制片人就很惊讶
说
整本书啊
都在讲你
你怎么不看一下
斯皮尔伯格回答说
我现在如果相信他们对我的称赞
那么我接下来就会相信他们对我的攻击
你看这个观点是不是很绝
在心理学上有个词叫做FOPO
叫做thefeelofotherpeoplesopinions
他的意思就是害怕别人的意见
就会困于他人的评价
很多的时候啊
我们总是因为外界的评价而打乱了自己的节奏
所以要永远的记住
工作一是为了报酬
二呢
是为了给自己增值
其他的人和事都不重要
别去太在乎别人的意见和想法
修炼一点
叫做被讨厌的勇气
当你把关注的点都放在自己身上
外界的一切评价就不能动你分毫
所以我特别认可心理学家马洛斯说的一句话
一个人真正的智慧在于知道何时保持沉默
它可以帮助你节约能量
更好的面对生活中的挑战
适度的冷漠
那不是冷酷无情啊
而是合理分配自己的精力
真正拥有对生活的掌控感
最后
我要给你分享麻省理工学院一个著名的校训
在这个地方
睡眠
学分和社交
你最多只能选两样
这句话放在职场上呀
同样适用
休息
工资和社交
同样也是职场的三要素
你最多只能选两样
少在意别人
多专注自己
少关注情绪
多重视成长
因为啊
越聪明的人
越懂得把有限的时间留给最值得的事情啊
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