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在管理学中啊

领导者如何把握好分寸

有效的管理和激励下属

是一项重要的课题

孙子兵法中的令之以文

齐之以武这一思想为现代管理者提供了一种平衡仁慈与纪律的有效方法

这威严啊

是团队管理的核心

如果一个将领在士兵面前连威严都无法树立

那么他的命令必然得不到贯彻落实

这就为管理带来极大的阻碍

所以

威严是最重要的基础

而树立威严的根本就是掌握分寸感

领导者都希望自己有威严

但是领导者常犯的一个错误就是习惯性的用发怒来证明自己的威严

其实真正的威严是强大的精神力量和崇高的人格表现

如果一味的用虚张声势来衬托自己

不但不能带来威严

反而会暴露出内心的虚弱和苍白

怒而无威者犯

这句话的意思就是说啊

盛怒而没有震慑人的力量

人家就敢于触犯他

真正的威严是靠掌握分寸感

懂得文武兼备

各方面协调所带来的作用

孙子兵法中说

士卒如果没有亲近衣服时就处罚他们

他们就会不服

不服就无法使用

士兵们已经亲近衣服了而没有执行军阀

这样的军队也是无法打仗的

令之以文

齐之以武

也就是文武兼备的治军法则

所以要用政治去教育氏族

用军法去整治部队

这样才能够战必胜而攻必取

文

就是以爱护和奖励为主的褒奖

让每个人在这个团队中工作都有一种归属感

这就是团队必须要塑造的状态

这个归属感来源于团队的温暖

而这种温暖和命令是不冲突的

并不是说一味的仁慈

而是恰当的给予帮助和关怀以及鼓励

而武呢

则是军法军纪

树立让士兵能够保持尊敬的距离感

可以对一个人好

但是如果好到没有距离感的时候

这个人必然会肆无忌惮

所以需要军纪军法

领导者需要给员工树立的感觉就是啊

虽然可以保持亲近

但是你要保持尊敬

领导下属的艺术在于掌握好分寸

平衡仁慈与纪律

亲近与权威之间的关系