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尚贤者

正之本也

为政之要

莫先于用人

这句古训在今天依然适用

尤其在职场编制问题上

最近

一位五十岁的女司法所长在基层工作二十八年却无编制的新闻

引起了公众的广泛关注

这不仅是个体的遭遇

更是职场编制问题的缩影

在我们的印象中

编制工作那可是人人羡慕的铁饭碗

稳定又有保障

可您能想到吗

居然有一位五十岁的女司法所长

在基层辛辛苦苦工作了二十八年

到头来却没有编制

当地还回应说没找见当年定编依据

这可真是让人惊掉了下巴

在职场中

编制内外的待遇差异一直存在

有编制的员工往往享有更稳定的工作和更好的福利

而非编制员工则面临着更多的不确定性和较低的保障

正如网友所说

有编制的不干事

在编人员贵族化

二线化现象值得警惕

这种现象不仅影响了员工的工作积极性

也可能导致人才的浪费

职场中的这种漏洞往往是多方面因素造成的

首先

编制资源的紧缺和机构设计的不合理是主要原因之一

一些职能弱化的部门编制没有减少

而一些急需加强的部门却因为受编制限制无法增加人员

其次

政策的滞后也是一个重要因素

随着经济社会的发展

原有的编制设置已经不能适应新的需求

导致人与事不匹配

就像马克思说的

事物的发展是由内因和外因共同作用的结果

这其中的内因

可能是这位女所长自己在工作中没有足够重视编制的问题

或者是没有及时去争取和确认自己的编制身份

而外因也许是单位的管理混乱

制度不完善

导致了这样的漏洞出现

嗯

这种职场漏洞导致了一系列的结果

对于个人而言

可能意味着辛勤工作多年后

却发现自己并不属于单位的一员

这种心理落差和不安全感是巨大的

对于社位而言

可能导致人才的流失和工作效率的下降

对于社会而言

这种不公平现象可能会引发公众对编制制度的质疑和不满

没有没有

就好比之前某公司员工拼死拼活为公司创造了巨大的业绩

结果到了年底

说好的奖金却没了踪影

这和咱们这位女所长的遭遇是不是有点相似

都是付出了很多

却没有得到应有的回报

再看看数据

据不完全统计

每年因为职场权益问题产生纠纷的案例多达数万个

这说明了啥

说明这种奇葩遭遇可不是个例

面对职场漏洞

我们需要采取有效的应对策略

首先

政策制定者需要对现有的编制进行优化

制定相应的措施

促进机关事业单位人员向一线下沉

其次

单位需要建立更加公平合理的用人机制

确保所有员工都能得到应有的尊重和待遇

最后

个人也需要提高自我保护意识

确过合法途径维护自己的待益

职场中的编制问题是一个复杂的社会现象

它涉及到政策

单位管理和个人权益等多个方面

正如泰戈尔所说

一个人越聪明越善良

他看到别人身上的美德越多

而人越愚蠢越恶毒

他看到别人身上的缺点也越多

在职场中

我们希望看到的是更多的公平和智慧

而不是漏洞和不公

让我们共同努力

为创造一个更加公平和健康的职场环境而努力