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因为企业不知道该如何给他职位

同样的道理

如果你不给自己定位

别人就会按其理解给你定位

为什么这么多人在做自己不喜欢的事情呢

那么多人觉得自己不被人理解

其中很重要的原因就是他到底不明白自己喜欢的是什么

他有没有主动的去和别人沟通

与上司沟通

主动让自己被人理解

摆脱越位心理

作为公司里的一员

无论居于什么样的位置

你的角色首先就是贯彻执行者

对自己的职责负责

在任何情况下

一定要先做好自己的本职工作

做好了自己的本职工作

不仅是做一名合格员工的前提

也是提升自我的一个保证

反思自我

本职工作你真的做好了吗

有的员工长期在上司面前工作

深得上级的信任

这样的员工容易产生错觉

以为深受重用

就消除了与上级之间的界限

从而不自觉的站在上级的位置上

替上级做起主来

虽然你的出发点是好的

是为上级分忧

也是为了维护公司的利益

但是即使你做对了

上级心里也不会舒服

更不会接受这样的事情

因为做决定的是他

而你不过是一个执行者

所以

在工作中

无论你与上级的关系多么的亲密

无论你的看法多么的正确

你也不要越级你们之间的一个界限

上级决定的事情

你就要无条件的执行

有的时候

当你发现上级让你执行决策错误的时候

我们也不要贸然的指出上级不对

更不要擅自的改变上级的决定

我们应该婉转的说

还有一个方案

您斟酌一下

是不是可行

如果上级意识到了自己错了

他自然就会授权按照你的方案去做

如果上级刚愎自用

非要你执行他的错误决定

你只管执行好了

等上级发现自己错了

他也不会把错误推在你的头上

反而会暗地里赏识你的处事态度

慢慢的会重用你

我们在职场定位一定要避免的三大心理误区

首先

对上级的决定千万不要品头论足

好似自己更加的高明

有人戏称这种人为恐龙型

凡事都要有自己的见解

认为自己的能力非常的强

时不时的想以上级进行深入的谈话

意图 哎

快过起向下错位

职场中很多人都是上有老下有小

中间不宜兄弟姐妹

既要做业务

又要做管理

其实这就面临着做业务还是做管理的两难

向下错位则是我们作为他们的上司

对下属谁都不放心

吹毛求疵

许多事情都要亲力亲为

大包大揽

结果公司任用了一个糟糕的管理者

失去了一个优秀的业务员

这种人在自己的一亩三分地里

自己是唯一的决策者

任何的制度

任何的目标

举措 想推行

自己说了算

民主技能

情绪化

高兴时什么都可以

不高兴的时候什么都不行

或者以示压人

或者是高高在上

以指气势

或者玩弄权术

要知道

作为一个管理者

应该靠自己的能力去影响下属

而不是靠权力去压制下属

在单位里

你的老板就一个

你千万不要忘了这一点

如果你忘了自己的身份

做了你不该做的事情

说了你不该说的话

拥在这个公司的前途也就到此为止了

记住

给自己一个明确的定位

千万不要越位

这样才有助于你在职场上左右逢源

拥有自己的一席之地

好了

今天的分享到这就结束了

祝你有一个好的职场之路