本字幕由TME AI技术生成
我无所不用其极
把事情给做好
就对
你要勇敢说yes
哪怕你根本都还没有准备好
说no最简单
那是本能
说yes才是真正的能力
我觉得年龄是我的荣耀
甚至皱纹是我的冠冕
我觉得我笑起来有皱纹很好看
表示我真的是在笑过的
人是应该要工作的
但不是汗流浃背只为糊口
而是在工作当中成为我们想要成为的样子
欢迎收听飞书旗下的组织进化论
这是一档专注于职场话题和企业管理的播客节目
我们邀请有干货有故事的嘉宾来分享对于未来工作和管理方式的洞察
希望思维的碰撞可以激发出新的思考
让我们的工作更高效
更愉悦
hello
大家好
欢迎收听组织进化论
我是主持人崔灿
今天我们的嘉宾是一位在职场上有非常丰富经验的嘉宾
他叫做OK姐姐
她是一个非常知名的营销专家
拥有超过三十年的跨国企业经验
他二十九岁的时候
其实就已经成为了芭比娃娃的总经理
三十六岁的时候成为了肯德基台湾总经理
四十一岁的时候加入了timbland
然后帮助timbland在台港星的每个市场业绩都增长了超过十倍
五十七岁之后
他现在是一个全职博主
他把三十五年以来的职场心得和人生感悟分享给年轻人
成为了大家的知心姐姐
我们今天也邀请到她来跟我们一起聊一聊职场打怪这个话题
来分享分享他的看法和经验
那我们现在来欢迎一下欧盖姐姐
嗨 大家好
我是orga姐姐
非常高兴来到组织进化论
哎
其实我非常的好奇就是现在的年轻人去看待自己的价值啊
他可能已经不仅仅是局限于薪水了
包括他的经历啊
职位啊
阅历啊
包括可能大胆的失败
也是之前的经历
那么
o盖姐姐
你怎么去看待年轻人如何让自己更值钱的这个问题呢
我觉得薪水根本就不能够评估一个年轻人的价值
我觉得
有人会来高薪挖角
是因为你原先的薪水不见得多高
但是你的价值很高
因为他们需要这样子的一个人才进到公司之后
能够帮助他们成长
所以你的核心竞争力才是价值
那我怎么定义年轻人的核心竞争力
哈
我不会看他原薪薪水特别高
我就觉得挖角他的时候
我特别有底气
我会特别在意他的经历
而那经历当中呢
我又特别在乎
重中之重是他有没有犯过错以及失败过
我会很在意说他是不是一个就是不安于现状的人
他是那种有危机意识的
他不想被淘汰的
永远都在学习的
他不是那种学生思维
等着人家来跟他讲说哇
怎么
怎么你现在要开始做这件事情哦
你好棒哦
一天到晚要去夸的
他也不是那种很怕被骂的
你知道学生思维跟那种上班族之后应该要有的强者思维
我是特别在意这个思维
嗯 讲那么多
你知道
就是要帮我打工
挺难的
是的 对
我觉得可能对于年轻人来说
他们现在也比较卷
周遭的环境里
也有一些比薪水更多的衡量因素
比如说经历啊
或者说阅历啊
或者是那种过山车一样的低谷啊
什么之类的
我觉得都可能会帮他们塑造自己的世界观
我也想问o盖姐姐啊
其实你二十九岁的时候就当总经理了
他可能在很多现在的年轻人看起来
就是一个非常厉害的经历
然后你在快升职的过程中
有没有什么办法可以分享给现在的年轻人
你是如何让你的老板觉得你很值得的呢
其实那个时候我只做了两年产品经理啊
二十七岁进去
到二十九岁他突然升我做总经理的时候
那两年我做的产品经理并不是像现在互联网里面讲的那种产品经理
我们那时候叫pradamanager
其实就是一个marketing的executive
就是一个算是做行销广告的一个专员而已
为什么一下子可以蹦跳到总经理
是因为那两年呢
我什么都听
老板要我干嘛我就做什么
就是老板叫我做什么
我就一定使命必达
比如说啊
这个芭比的衣服好难卖
但是这个娃娃很好卖
后来我就把它变成一个组合包
然后还把那个礼盒做的大大的
感觉又很本土化嘛
你知道小孩子拿到这种礼物
大大一盒
他又很兴奋
然后还有什么邪书组
那时候什么什么事我都想得出来
就是我用
我用marketing的思维在做销售
就是我塞
塞客户户的
我一定要想办法把它给消掉
那这样子客户户的存货会
会
所以以那时候还了一个邪书组组讲这个故事
非
非常有趣趣
我觉得很多年轻人可以跟我学一下哈
就是你们不要小看一些执行的细节
你把它做对
整个公司就活过来了
比如说
那个时候有一个芭比娃娃的这个
这个缺点就是他的小高跟鞋一掉了
那光脚的芭比就很丑嘛
嗯
所以那时候我的老板就去那个芭比东南亚工厂
就跟他们谈
说他们要用那个芭比的小高跟鞋
那种各
各个颜色的高跟鞋
他选了七个颜色
哦
我觉得很兴奋了
七个颜色很棒啊
再加上一把芭比的塑胶的梳子
再加上一个小小的一双双靴靴
他就做了一个梳子组
那个鞋梳组上面还有三个袜
那个袜怎么来的呢
就是袜
芭比有七双不同颜色的鞋子
每天穿不一样的高跟鞋
哦
为什么有三个袜呢
是之前我还在澳门广告的时候
我去参观那个芭比的这个玩具反斗城的这个卖场
那时候还不是总经理
我只是个小a一
我每个礼拜天都会去看店
那
那个看店的过程当中
我观察到小朋友会特别去选择那种有袜的贴纸
哇
芭比的头发好长啊
然后那个长发芭比的那个中文贴纸
因为对那个小朋友来说
他跟户之间产产了一些些联结
我就是这个观察告诉了我的这个甲方的爸爸啊
就是那个总经理
后来我毛遂自荐进到芭比娃娃之后呢
就是这个总经理听了我的话
就弄了一个协书组
上面还三个哇啊
我倒叙法跟你讲完了之后
你就晓得
身为一个刚出社会的年轻人
我对每一样事情都好奇
而且老板交给我的任务
我通通都用到我现有的一些资源啊
我有这个洞察
我就做了这样子的一个建议
后来邪术组啊
就非常的大卖
而且
那时候我老板为什么那么喜欢我
我是从从来不抱怨
有的时候
一个玩具不小心有个螺丝坏了还是干嘛
我们就一个一个全部把它修好啊
甚至还有那种全省大出差
之后呢
还有什么万一到了下个季度又来一个VIP秀
我就真的会上台去滔滔不绝的讲下一季的芭比有多好
就这样子周而复始的
大概经过两三年之后
老板觉得再也没有人比得过我了
他从哪里找到这么努力的一个员工
我就得习惯性的努力
所以有一天
他就跟我说
我看我有必要再从外面找了
因为他正好前一阵子找过一个外外头挖角来的总经理
不太适合
他就再也不想找空降部队了
就从内部晋升
于是我呢
就变成了一个野生总经理
就完全没有
没有任何管理经验
也没有任何领导力概念
没有任何培程
就是直接从一个专门会塞货的小孩子
突然变成一个人称为什么女霸总吧
但其实那个时候非常的慌张
觉得自己不配
大概是这样子一个心路历程
所以
你该问我的问题就是
我用了哪些方法
你刚刚听起来
是不是觉得我无所不用其及及事情给做好
就对
老板就看上我了
我并没有去做什么向上社交什么什么的
没有 嗯
其实我也非常深有感触啊
就是因为我可能工作时间也比较短
短是在
在我刚工作的那几年
我发现我的老板对我说的话也是
他说
你先不用管别的
你我交给你的事情
如果你能做到八十分以上
其实你就已经很不错了
就是不用去想一些
就是花花肠子
或者说一些奇怪的办法
其实如果你能够不辜负我的信任
我就会觉得你是一个很好的下属
然后
o盖姐姐
你刚刚也说到
其实你也有很多创意
或者说会把你在其他地方看到的一些小点子放在工作里
那其实可能又是给工作加分的一个点
对
其实每一分每一秒
你都可以为自己增值
嗯
所以我不是那种躺平的人
我现在 现在
现在其实我已经五十九
你该说五十七
是我变成全职自媒体网红嘛
嗯 哎
其实是大龄网红哈
最近才比较红
一开始也不红
那现在我已经快五十九了
我也一直在学习
嗯
所以我该举那个例子
就是说
哪怕你到今天店头
看到一个小朋友在那面指指点点
说 啊 这个好
这个哇
这个芭比是那个蓬蓬裙
那个芭比羞羞脸
因为他穿泳装
你马上可以怎么样优化你们公司的一个assorman呢
以后进那种蓬蓬裙进多一点
泳装芭比进少一点
就是你每一个时刻都可以去观察消费者
得到很多的一些输入
那么这样你才可以输出
刚才从OK姐姐的故事里
其实我也发现一个点啊
就是你其实在职场过程中
一直在找到自己的一个专属的位置
然后让你的老板非常的欣赏你
然后
其实现在也有一个话术啊
就是说
职场人
他需要找到自己的不可替代性
嗯
才能让自己更值钱
我想问一问OK姐姐
你眼中你自己
你觉得你的不可替代性是什么
然后你是如何培养他
让你的老板注意到的呢
我觉得刚刚已经听到有个非常有意思的事情
就是老板给我的一些目标
我是觉得不但要达成
甚至要超越超过他的预期
我从来不留一手的
这是我第一个不可替代性
就是任何老板雇佣到我的话
他真的是赚到了
我一定把他的目标完成
甚至喜欢超额完成
我从来不会去想到说
哦
我要不要提供什么情绪价值
我提供结果就给他情绪价值了
他觉得很有面子
今天只要用到orga的老板
没有一个没面子的
因为既有面子又有里子是非常重要
我可能可以把老板讲的任何事情都完成
即使完不成
我会找他讨论
怎么样再去要多一点资源
再来这个培养的过程
我特别想跟他讲一下
就老板通常给我们一些不合理的目标的时候
我一定会去把它拆解
哪些是合理的部分
哪些是太天真的
太乐观的
我会告诉他说
如果你想要要我完成的多出来的这么多个percent的一个成长的话
有个办法
你要给我一个合理的价钱
比较好的折扣
或者是更多的广告费
我会趁这个机会去跟他讨论
我们该有什么资源才能够完成这个machanimpossible
所以老板很喜欢跟我做事
就是他丢给我的目标之后
他知道我会找他讨论怎么做成
嗯
而不是那张抱怨说做不到了
那连我的团队都很喜欢跟我讲
说你千万不要随便答应
答应了之后呢
我们万一完不成你怎么办
我会跟他讲
说完不成就完不成呢
大不了就是怎么讲呢
学到一个革命情感吧
我会自己找个理由说
那这个过程当中
我们还培养了一身功夫
所以我觉得这个一个不可替代性质比是说我的个性
还有点
我的特质是这样子
我喜欢maximize
嗯 就极大化
包含我进到店里面
如果今天这家店一个客人都没进来
我会坐在那地方
假装是客人
然后在那边玩玩手机
跟店长聊聊天
跟导购问一下这个东西为什么难卖
我们就开始互相聊天
这也是一个不可替代性
我到任何地方
就会有一个买气出来
嗯
我听下来就是有三个收获啊
第一个收获是o盖姐姐真的是一个很努力的人
然后第二个是我觉得OK姐姐身上有一个非常强的乐观和积极的感染力
就是不管你是遇到挫折还是遇到什么不好的事情
你都可以把它变成你成长中的一个部分
然后第三个
也是我刚学到的
就是
其实我发现在职场里
你是会懂得如何向上和向下去沟通啊
嗯
就是这是一个交流
对
比如说你的老板给你布置了一个不太可能完成的任务
你是会试图去跟他交流
去一起去达到某个目标
或者说去影响他的看法
或者让他的看法来影响自己的看法之类的
我觉得他可能是一个职场中很重要的能力
然后其实也有一个现象啊
就是也是我自己的一个问题
就现在的职场人
很多年轻人
他其实很努力
但是他非常的低调
他可能不太会跟老板沟通
也不太会跟同事沟通
所以他经常可能会很努力的同时而被大家忽视
你是怎么看待这种现象的呢
我觉得一个人低调没有关系
但是不可以自闭
你知道你不可以封闭
你低调没有关系
你不喜欢在公开场合显摆啊
或者是什么做个显眼包
那很OK的
你的特质就是想清楚了才说
或者是先做了
给人家看到成果的时候
甚至你连说都不敢说
哈
就不好意思觉得这是自己的功劳
我觉得无可厚非
这是你个人的特质
但是你要相信老板看得见的
那这个时候呢
其实可以运用一些向上沟通
这是必要的
一定要交给大家一个不
不管你人还是爱人啊
你不懂得
不懂得向上沟通就是不对的
因为你毕竟是在公司打工
并不是在家里头自己打游戏或者看书
那你当然不用跟人家沟通
这是必要的
所以要懂得一些方法
甚至心法
心法是什么呢
你要告诉自己
我本来就应该告诉大家
我做到哪里
这是一个进度回报
是一个反馈
甚至是真实说出自己的一顾虑
想法
都该说的
所以你不不要讲说我像次是不是太讨好或干嘛的
你想太多了
你必要的时候一定要
怎么讲呢
比如说日报啊
或的是周报啊
或月报
不管是用面对面的
或者是用书面的
都要去简单扼要的去报告你自己的成果
这成果当中
你还要分两个
一个叫做成功经验
一个叫做失败的教训
如果你把成功经验盘出来
说是因为哪些事情做对了
甚至可以极大化
如叫做keysuccessfactor嘛
就是关键成功因素
可以极大化
可以推广到全公司每一个店铺去
那老板一定爱死你了
哪管哪
哪里会管你是一个比较低调的人呢
你写的这么清楚
那如果你在错误的学习上面
你也盘点出一一些叫做
叫做learnings
就是你的一个
呃 教训
一个学习
而那个学习是追根究底
找到一些根源的问题
然后得以让你的老板知道全公司以后怎么样再去避这个坑
所以我觉得是简报的一些要诀
在这个要诀当中呢
只要你能够非常清楚的展现出来你的成果
以及你的成功因素
以及你的学习
还有坑啊
那我觉得不管你是艺人挨人
你都可以在老板面前称为大红人
我能感受到啊
就是 OK 姐姐
你非常的自信
对
我就特别好奇
就是在你这么成功
以及年纪轻轻就当上总经理的这段经历之后
你有没有遇到过什么职场的挫折可多了
其实你刚才讲到有一段是说什么我成为总句话我都年轻
然后我讲了那么一大串
我中间已经透露了一个我最大的一个问题
一个盲区
就是没有人培育我成为一个真正的领导者
所以那时候我觉得我自己不配人家
人家任何一句话
我都觉得我一定要赶快证明
就好像你一个小孩子得了第一名之后
他不敢再得第二名
所以我就不断的去证明自己
然后那个时候我非常非常的焦虑
觉得自己可能会被人家看出来还有很多地方不懂
然后那个时候我就很容易在回到家之后
把脾气发到我自己的小孩
那时候我儿子
呃
才双胞胎嘛
才大概两三岁
那那时候双胞胎儿子每次在家里头看到就是一个暴躁的妈妈
那我那时候候先先生是觉得我好像把所有的工作一些怒气带回家
然后他也非常的不解绩
再加上我那时候在经销商有很多的一些塞货的行为
然后塞货之后呢
又收不到钱
因为他们快被我塞倒了
没有现金流
所以我就觉得我自己做的非常的糟糕
然后那时候的低谷是来自于我做到第七年的时候
我真的做不下去了
然后我就跟我老板讲
说如果再不改善这样子的一个塞货的行为的话
我就不要做了
那后来我老板也没有办法留住我
这中间其实我努力了很多次
都没有办法一定要达到公司的业绩
最后我就裸辞了
其实也不算低谷
我觉得是一个调整脚步
你知道那时候我就开始盘了一下
说我起码要休息一阵子
我那时候还说
说不定我就做个全职妈妈吧
但后来我发现说
我真的闲不下来
我就发现说
我自己还是希望回到职场
而且我很喜欢上班的感觉
我为什么那么快上班
是因为我天天都在问人家
说什么样的一个零售工作可以介绍给我
你看
我马上会给自己找折腾
既然以前我批发已经做到就是淋漓尽致了
那我需要的是零售经验
所以我喜欢那种有店铺的公司
所以我就想到成品书店
我还去毛遂自荐面试了大概三个月左右
做了非常多的努力
然后透过熟人毛遂自荐到他们的总裁
就是吴清友先生的面前
那当然
后来他们又给我offer
有种种原因
他说我总经理大材小用
去当他的儿童馆的主管
那但是最后我还是有办法
就找到一些人脉
就进到了这个肯德基
所以我要跟大家分享
就是说
其实低谷并不可怕
你是在低谷的时候复盘一下
说我现在在焦虑什么我缺乏零售的经验
那我就去找一些零售公司啊
透过各种人脉
就是dosomething
dosomething
这句英文就是说
你就做些事啊
别抱怨啊
所以那时候我就不再抱怨了
我就开始找工作
这么快我就找到了这份肯德基的工作
我在听你刚才的故事的时候
我会发现
其实你是一个特别有主观能动性
然后其实特别不害怕挫折的一个人
然后包括你提起这个挫折的经历
可能也是以一种
嗯
当时我是如何克服他
如何不把它变成我人生的障碍
然后这个视角去看待的
对
我还特别喜欢讲这些
我还写在书里头
我告诉大家这三个月
从dayone我一直到最后第九十天我没有拿到offer的心路路心路历程
我甚至还写了一个结论
人家不在乎我
我要在乎我自己
并不是因为我不好
只是我们不适合
不适配
成品书店要的可能是一个比较乖的乖乖牌
而我是一个敢想敢说敢做的
那不要我最好
免得进去还要再出来
所以
后来我加入肯德基
就真的是可以让我大大展身手
嗯
的一个地方
老板非常的放任我来做很多本土化接地气的事情
那我想问一个问题啊
就是 OK 姐姐
你刚才描述的故事
其实都是拥有非常好的结果
那我想问
你有没有遇到过气场的非常不合的老板
哦 我有
我还还记得他们三个人的名字
这三个真的让我痛不欲生
哈
其实我越资深
我越需要一个很合得来的老板
要非常来电的
所以我在面试的时候
其实我都可以注意到
其实他们跟我不来电
我是一个敢想敢说敢做的人
但这三个老板
我在面试的时候
他们问我的问题
我都可以看得出来
他们跟我气场不合
就是他们比较属于那种保守型的
不想做太多改变的
免得多做多错的
在国际公司
他想要自保
所以他会希望
就是说
我们要注意谁的想法
哦
你不要随便在那边争呢
他就说
你要选择一个对的战场
有些地方不要争
ok
aslowdownalittlebit
慢下来啊
youshouldchoosetherightbattle
不要去跟那些部门的主管争
所以
在那公司
我做了四个月
我一件事也干不出来
那
那时候我就
后来被离职的时候
我就一点抱怨都没有
我甚至觉得太好了
我要庆祝
我还拿了遣散费
不做就不做
如果在在这个地方
我一直做不成绩绩来
坏坏了我的履历表
嗯
总是因为误会而结合
因了解而分开
所以
那个公司
我做了四个月就走了
那时候是我五十六岁的时候
那 因此
我跟年轻人的一个建议就是说
我们不是只有被人家面试
我们也要面试人家
气场不合的老板
就 就
你是改变不了他的
就不要进去
进去没多久
你也会走人的
否则的话
会抑郁我的
对的
其实我觉得
每个公司
每个团队
包括每个老板
他管理的方式都会不太一样
就是因为我自己的职业经历里
我也经历过完全不同风格的老板的管理方式
然后我发现
工作其实是双向选择
对
你的老板选择了你
那其实你也可以选择你的老板
对
其实管理方式和工作方式不一定有对错之分
但是找到你能够适合生长的土壤
然后以及老板找到适合帮助你的下属
其实他它就是一个非常好的事情
然后每个人其实都有试错成本
需要花时间和一些选择去试错
然后 OK
姐姐其实除了是一个非常资深的职场人之外
还是一个非常资深的老板
哎 OK 姐姐
我有一个问题
就是你在当老板的时候
有没有让你印象深刻的员工
他可能一开始不是特别的起眼
但是经过一段时间的磨合之后
你发现这个人特别的有潜力
哦
我有一个很大的一个强项
我的特质就是
我一定会看到任何人的优点
不管你觉得多没自信或干嘛
到我面前来
你再跟我聊个半个小时
我一定告诉你的优点是什么
我不会去去计较你的某些小问题
或者是一些缺点啊
我都觉得那是特质
那你要找到一个人的优点
然后去强化他呢
你就可以成为一个很棒的团队的领导
然后你几乎每天四点就不晓得干嘛了
因为这些人被你放在对的位置上面
然后发挥他们的优点
带出成果来
其实我们是可以做一个非常
就是叫什么工作家庭两和谐的人
我举几个例子吧
那个时候我在负责台湾冷市场的时候
我有几个手下的强将
哎
碰巧全是女的
哈
其中第一个
他名字叫timchristidy
其实他进来我们公司是找我一天而已
我进去的时候
我是总经理
他只是一个
呃
管理七家店铺的区经理
那christie跟他的主管
哈
一个零售部的头头
那个总监呢
叫allen
报告我
对于allen
一开始我就讨厌他
他非常的负面
非常的消极
很容易抱怨
可是这个christie
这个小女生进来的时候
我就觉得她是积极正面的
她也其实也很低调
她就每天就在店铺里头这样子去帮忙一些店长解决一些问题
后来过了半年
我受不了allen
真的把她请
请走了
走之之后
我立刻就跟christie讲
说这半年来
我觉得你有资格去做这个位然
然后另外一区区经就就报告给你
而那个区经理跟他平行的
曾经在这公司待了十五年
所以他要怎么样让一个十五年经历的人报汇报给他
而他自己汇报给我
那一刹那
其实christidy是非常紧张的
那我对于这样子的一个女性员工
我给他的是一个百分之百的信任
他问我说
欧k
你觉得我可以吗
就很天真的看着我
你觉得我可以吗
你看
他这句话其实非常有意义
就说
你觉得我可以
那我就可以
我当然当场回答说
我觉得你当然可以
然后我还告诉他可以的原因有哪些
三样 然后 第一
你懂女装
我们team人正好不太多女装
那你就可以互补
那第二呢
你又懂得培训
我们其实很久没有培训了
第三呢
你自己零售的经验呢
非常的丰富
你是从基层做起的
所以我对你非常有信心
于是他就在零售经理上面做了大概不到两三年
因为批发部门的业绩也不多嘛
我就给他批发的责任
我就不断给他一些新的一些
呃 挑战 到最后
我说
你干脆连marketing也管好了
那时候我已经被调到香港去了
我自己没什么时间管
他说 我
我会marketing嘛
我说
我告诉你
很简单
有几件事情
我教你
我就给他口头教学了之后
接下去我就整个放手给他了
那大概不到几年啊
他就被挖角了
就是他后来去了roughlaw
ren
现在已经在levice
所以他不断的被挖角
唯因是什么呢
我就看到他身上的亮点
他是可以带出结果的
他是非常好的一个个性
他是可以让团队人心服口服的
我从来不会去介意说啊
他英文很差
那这样子的话
在外商公司
或者是他比较感情用事的话
那这样子在国际公司
那种比较感性的女生
会被人家觉得好像比较情绪化
这两个都是他的特点
我就把他特点完全忽略
他情绪化没关系啊
零售部门就是要有一些什么大姐姐的那种亲切感得
这种老板
他们会觉得为他打拼
是愿意跟随的
所以你太理性
反而就高高在上啊
有人讲说啊
他英文不好
我说英文不好没关系呀
他报告之前叫他讲一遍给我听不就行了吗
所以我觉得有很多人就不不要小看自己
你要想
你要想办法跟你的老板一起挖掘你的优势
然后善用你的优势
如果你不知道在什么地方善用你的优势
你看一下你们公司哪个部门最忙
你知道
越忙的部门
其实越学得到东西
嗯
对 哎
这个倒是给了我很好的启发
因为我身边其实有非常多的同事啊
包括我之前的前同事啊
其实年轻人身上多多少少都会有自己的特点
优点和缺点
然后很多人年轻人
他可能比较低调
原因是他很害怕暴露自己的缺点
嗯
然后在害怕的时候
他就没有自信去展现自己的优点了
然后这样听下来的话
其实我觉得可能在老板眼里
就跟o盖给就想的一样
就是他其实可能没有那么在乎我那些缺点是什么
反而他会想说
哎
是不是有什么机会可以让我发挥的我的长处
嗯
然后给给让我一些机会
让我变成我的工作里比较擅长的那个部分
发挥的比较好
对对对
还有一点哈
如果各位年轻朋友们
你真的觉得你缺点在哪里
你只要能够管理就好了
不要让她变成致命
好比说欧盖姐姐
缺点是个性比较急
没有耐性
但是他相对的
我的优点就是比较主动积极
没有办法停下来
所以我只要在一个环境当中
找一个人来跟我搭配
他是比较
比较深思熟虑
然后我每次碰到一些重大决定
我去跟他请教
慢下来 嗯
然后想一下
可能想个两三天再决定
所以我会去管理我的优
呃 缺点 然后我
我在管理缺点的过程当中
我又善用了别人的优点
嗯
还有这个缺点
有一个很重要的事情
千万不要讲他的缺点
我都觉得那是我的特质
你可以去不断告诉自己说
这是我的特质
我必须接受他
他就是我的一部分
好比说我刚才讲的christidy
他的特质是非常的感性
可是如果他不管理他的这个特质
他动不动就在大大众面前哭
流眼泪
那真的会完蛋
那会致命
他会让整个团队觉得很慌
啊
老板怎么哭了
他的确有这样子哭过好几次
我也跟他说
你这个一定要管理
否则是致命的
嗯
他就是克制不住会哭啊
后来我说算了
这件事情
我就接受吧
他就是会哭
我 我还跟
我还跟他讲
说你要不要以后想哭的时候呢
先去厕所
哭完还会出来
不然的话
人家会很害怕他们是不是做错了
把你给搞哭了
就是
其实这些特质是需要被管理的
缺点要被管理
然后特质是需要被接纳
应该这么讲
其实你刚刚有提到你在肯德基之前的经历嘛
你是肯德基自创以来的首位女性的董事总经理
就是关于女性作为一个领导者
或者是一个highlevel的一个职位
你觉得就是你的性别有给你带来一些优势或者劣势吗
我从来没有感觉我的性别有特别的优劣势
哈
因为我是一直好的
好的带出不错的结果
而被老板看上
要被重用
被提拔嘛
那当时肯德基我进去才一年
坦白说
我根本不够资格做所谓的managingdirector
叫董事总经理
哈 就是MD
那为什么老板愿意提拔我
不提拔另外跟我同等level的人呢
我才来一年
而且我又不懂运营
其实老板不是因为我是女的啊
还不是什么所谓inclusive
要多元化
他纯粹就是觉得
在这个当下
肯德基需要打败麦当劳的很重要一个抓手是marketing
我们要用品牌差计划
以及一些让人家topofmine要去吃素食的时候
会先想到肯德基
而不是一定只有麦当劳
因为那个时候
我在那一年做了太多叫好又叫要做的广告
我刚才说那个原味鸡
还有蛋挞
我把它做起来
最重要的事情是
我作为女性总经理
我觉得那个时候有个很大的优势是
我非常能够体现我的一个同理心
比如说我们有个叫做餐厅经理座谈会
每三个月办一次
那个时候我就会带着我十二个总监坐在餐厅经理面前
每次开会呢
我就会听到所有餐厅经理提出来他们对于餐厅运营上面的一些困扰
或者一些问题
或者一些建议
我会很快很严肃的跟我的十二个总监讲
说我们应该怎么解决
什么时候解决
一定要答应他们
最后回来要追踪
你就可以想象
餐厅经理有多喜欢我
因为我这个怎么讲
董事
总经理会帮他们解决问题
我同样的个性就是解决问题的
这个个性是一直带到我每一份工作上面
只要你能够做到这件事情
谁不重用你呢
你上班就把这件事情做好
就无敌了
OK姐姐的回答
我觉得大部分内容啊
就是OK姐姐自己不会把性别看的这么的重要
包括你在提到刚才自己的经历啊
我觉得可能职场的能力和职场表现
它是远远超过性别所带来的这种别人对你的评价
虽然我是全世界唯一的董女性董事总经理
在台湾呢
因为我们台湾有很多是零售业都是女生店经理嘛
我并不觉得我是少数
但你说的很对
我的确到国外的时候
我发现啊
怎么搞的
这个叫leadership
上面就是领导人峰会
就是全球所有的领导人都在夏威夷开会
三百多个leader
全世全世界各个国家的
然后我发现
我是里面唯一的女生
重点是其他的男性的一些那个领导者
我都觉得他们没有魅力
我可以穿的漂漂亮亮的
然后在那地方
然后大家很愿意跟我交流
呃
他们很想要了解台湾市场或大陆市场
我就觉得非常的很光荣
很荣耀
就性别是我的荣耀
应该这么说
嗯
我非常喜欢自己是个女生
哎
那其实现在大众对女强人的印象
其实有一些比较刻板的啊
比如说很干练
强势
然后也有一些词语
比如说咄咄逼人
就是
你是怎么看待大家对女强人的这种印象的
包括可能很多电影啊
比如说穿prada的女魔头等等
就是这些知名的
就是就有一些知名的电影里
其实有一些女强人的
就是刻幻
你觉得他们这样拍出来的是对的吗
就是是真实的女强人的工作场景吗
我从来不是那个样子的人
嗯 我
我很怕我变成那样子
应该这么说
比如说所谓强势
我认为我是强大
但我不强势
我说完一件事情
我会很想说服人家
我的感染力很强
但是过程当中
其实我看得到你眼中有一点点
呃
质疑的时候
我会马上讲
说你是不是还有一些质疑
你告诉我吧
我们来辩论
让我们来辩论
辩论是健康的
真理是越辩越明的
我一定要听到人家真实的想法
包含我整个团队
说 我靠 你疯了
这自杀型的行为
这种根本做不到
我说
那你告诉我困难在哪里
我一定会坐下来跟他们谈
绝对不是说拍个桌子说反正你们就做就对了
你们要有信心
我从来不是这种人
我不喜欢看到虚假的一个答应
一定是一个非常充满怎么讲信心的承诺
穿着prada的女魔头
其实那是戏剧张力弄出来的
我不相信那样子的女魔头会在现实生活当中能够带出很好的结果或团队
也许短期之内
他的确可以带出结果
但是长期
他的人员肯定是意在变动
你看他的秘书不是也在换换吗
对不对
他走了之后
这个杂志还办得下去吗
可是我走了之后
我每一个留下来的团队都有接班人
都可以永续下去
都sustainable
我认为这才是一个真正的leader该有的一个胸怀
就是你要让你的团队是喜欢成为你
而不是很怕你
也许我讲话非常的
怎么讲呢
自信 感染力
甚至有的时候你会觉得很窒息
我讲的很快
可是这是我改不了的一个特质
但是在个性上
其实我是非常非常传统也柔和的
我不希望让人家难过
我希望让人家开开心心的
嗯
我之前也有听到过一句话
说女性她其实是一种温柔的力量
然后也是一种柔软的带着智慧的一些很刚强的影响
然后我觉得在欧盖姐姐身上就是很很明显的在成这样子的话
对
然后我还有一个问题啊
就是可能是所有的职场女性都想要问的就是
女性她不可避免的在生理上其实会对自己的职场有那么一些些的影响
比如说生育
生小孩
然后可能就有一句话说生育是职场女性无法避免的一刀砍
就是养小孩这件事情
会不会影响到你的职业
你的工作
然后你是怎么去处理小孩或者家庭给你的工作带来的影响呢
嗯
我在二十八八岁那年当妈妈
生了一对双胞胎
然后亲子关系是我这辈子觉得最宝贵的关系
人际关系当中
亲子关系是我最enjoyed
然后我最最做不腻的一个角色
这辈子都不会腻的角色
就是母亲
因为当妈妈是一个非常好的一个经历
人生的经历太宝贵了
以至于工作没那么重要
其实你在工作当中呢
就算 呃
工作很忙
你可以想办法找一些支持系统嘛
找一个很棒的保姆
或者是你跟你先生分工一下
去接小孩
什么时候
谁去接
这
这过得来的
而且小孩子八屎八尿
那么就那么十
十几个月而已
你不要把小孩想成一块豆腐
而且我觉得现在很多人喜欢养宠物
OK
但是宠物不可能回馈你像孩子那样子的一个感觉
差太远了
嗯 所以
你有这样子的一个经历
甚至还会有助于你在管理职上面的很多的一些软实力的提升
像我
变得更有包容力
嗯
更能够看到一些人的软弱
更能够 同理
是因为我当了妈妈之后
我才晓得
很多事情其实很容容易挫败的
然后第二点呢
就是我觉得一定要有个好好的好的支持系统
yeah
如果你在职场上做一个职场妈妈的话
一一定要一个好的知识系统
因为白天你就是不是在孩子旁边嘛
这一定可以靠钱或者是靠人解决的
嗯
再来第三个我觉得很重要的事情
就是不要比较
我们不要把自己去跟全职妈妈比较
我们就不是全职妈妈
这是一个事实
所以我们千万不要觉得我不够完美
我不够好
我不是个个妈妈
那你完蛋了
我就就是个好妈妈
我就是个好妈妈
我只是一个不同的妈妈
我在职场上有很多这种拼命工作
或者是有一些不错的一些工作经历的事情
其实是很启发我的孩子的
所以我的双胞胎儿子从小跟着我一起看片
那时候在肯德基嘛
那七年
我也们几乎周周提脚本
月月有强骗
我们每次去看片
看acopybcopy时候
都是下班后
那我就先去接我的底下
然后他们两个进到我们那个
那个叫做剪辑室
再看我的那个肯德基的广告片
我们每个月都有芯片
如果那个广告芯片出来的时候
那个
那个广告的内容很好笑
我的儿子笑到都掉到那个椅子底下
我说 哦
这个成了
因为小孩子不会说谎
知道有些广广告公司创那人还会武装自己
说 欧卡 你看
不错吧 我说
你看我儿子都没感觉
你不要骗我
所以
我的儿子从小看到妈妈的工作环境是这个样子
所以他们对职场其实一点都不陌生
他们对一些比较资深的总经理啊
这些我的朋友们
他们也觉得就是叔叔阿姨嘛
嗯 所以
职场妈妈有他的一些优势
是可以让你的孩子早一点体验到社会化的事情啊
包含我出差
最后他们就会过来跟我会合
所以他们从小已经周游列国了
嗯 所以 我觉得
职场所谓的什么坎
这 这
我觉得都是制造焦虑的一些自媒体乱写的
什么叫侃
我从来不觉得侃
我儿子现在已经三十一岁了
可是你看
我像他们姐姐一样
就这过程当中
有很多的一些那种惊心时刻
我这辈子都不会忘记
你问我在工作上面跟哪个员工有一些交流
我会感动到哭吗
没有啊
但是我跟我儿子有太多的一些交流时刻
心对心的交流
甚至包含我还会示弱
妈妈受到一些挫折
被欺骗或干嘛的时候
我的儿子是过来安慰我
我的这种亲子关系
你觉得是什么事情可以取代
闺蜜吗
不可能呢
宠物吗
怎么可能
就是友情
家庭 职场
我觉得你是平衡的
非常好
因为他们就是在你生命中不同的角色
其实都给你提供了不同的价值
然后你直接把他们的时间分配
包括你自己也做的很好
啊 好像是哎
对对对
我的确有很棒的闺蜜团
嗯
天才女友一大堆
嗯
对 那么
接下来的问题
可能 嗯
因为欧盖姐姐是一个非常资深的
我觉得是一个资深的老板
所以我会想代替我们这种年轻的职场人
向欧盖姐姐问一些职场中的很锋利的问题啊
嗯
第一个问题是
其实现在的这个就业环境也比较卷
那我想问
欧盖姐姐
你之前有没有遇到过竞争资源的一个状况
以及现在你作为一个资深的老板
如果你的团队内部有非常强烈的竞争
甚至有一些撕逼的状况啊
第一个
你会去怎么处理呢
嗯 逼逼
这个什么名字
蛮取的蛮好的
首先 哈 撕逼
我是不会允许它存在的
我觉得员工团队之间可以争
但不可以夺
嗯
竞争是健康的
比如说
我会跟他们讲
说我现在的资源就只有一百万的广告费
哪个品牌或是哪个部门
或者是哪一个项目能够去分走这一百万的大多数
我要看看你们的提案
所以我要求的是一个RI嘛
就是你要我投入
那里要有产出
所以每个人都在pitch
你知道比稿
pitch
PITCH
我也一天到晚在pitch啊
我也在pitch
我们这个市场该拿到什么样的资源
拿到什么样的预算
所以我亚太区的老板一天到晚听到我在pitch
那我在配ge的意思就是什么呢
我去跟他们讲说啊
台湾如果拿到这个
或大陆拿到这个的话
我可以再产出多少业绩
所以这个
这个货一定要给我
那个
那个广告费一定要给我
那些争呢
其实是为了要让结果更好
但不可以夺
那如果真的员工彼此之间有什么撕逼状态啊
或者是你争我夺的这种状态的话
我一定会公开来讨论
嗯
你们在干嘛
嗯
为什么你要抢他的客户
那我就问说
那为什么你拿到这客户这么久了
你怎么还不拿拿出结果来
所以
人家真的是可以
我就干脆定个规则
以后呢
只要a业务呢
联络一个客户
过了七天之后没有结果
那么b业务可以去联络这个客户
所以这是一个规则嘛
嗯
你不可以AB两个人一起去联络一个客户
然后让客户搞不清楚这个公司怎么了
嗯 所以 我觉得
做一个老板
碰到了 呃
员工有或者是团队之间有一些冲突的时候
一定要坐下来
当个好的裁判
把规则给定好
公司不要乌烟瘴气
嗯 那比如说
你之前带的团队
我相信啊
下面的员工
他应该也是有工作能力上的区分和不同
你肯定会有觉得最得力的助手
你会用一种什么样的管理方式
让这些你的下属们
比如说看到更优秀的人
或者说让更优秀的人成为榜样
我的方式都是给他更多的魂儿
对
就是让他做更多一些他原本工作分外的事情
嗯
就是不是只做分内的
就像我该举那那个嘛嘛
他原本做零售
后来又叫他做批发
然后最后又叫他做chstistimarketing
最后全接了
他变成总经理
嗯
另外一个我刚没讲的
叫萨莎
他也是原先是marketing的头
你看
marketing头是没有销售经验的
我让他带一个那个区域经理
最后我们公司有个小品牌的
说
那你就做那个小品牌总经理吧
嗯 所以
我会给这些人一个发展的机会
是给他更多的项目
我会让能干的人多做一些活
表达我对他的信任
以及让他赶快带出结果
可以展现给我的老板看
说
所以下一次我要生他的时候呢
大家都没话说的
嗯
哎
那这里就是我们回到今天的主题啊
就是年轻人让自己更值钱
有的时候
我们年轻人可能面前摆着不一样的选择
有的选择是高薪的工作
嗯
有的选择是他可能收入比较一般
但是他成长性非常好
嗯 你觉得
如果是你给年轻人的建议
你会觉得他应该选择这两者之间的哪一个呢
我觉得
成长性跟高薪
都不是应该要选择喜欢的
哦
只要你有热情
你有你
你喜欢做
而且你有能力把它做好
嗯
什么工作都会步步高升啊
而且
不管什么产业
我告诉你
我待的产业
大部分都是人家瞧不起的一些夕阳产业
什么玩具业啊
什么服饰业啊
啊 所以 我
我想讲的事情是什么呢
而且
我从来是三十多年的职场生涯
每一年大家都在说不景气
只有我很争气
只要我在的公司
在的市场
在的团队
总是可以带出业绩来的
哪怕是金融海啸那一年
二零零八
我在的那个团队
在台湾市场还是做到了百分之三十多的成长
是因为我比较聪明吗
其实不是
我只是在一个我很喜欢的环境去做我很喜欢的产品跟品牌
所以没有什么发展性
或大厂啊
或者是什么
呃
什么什么浪头风头的
没有
我是一直做我喜欢的事情
所以我走路就有风
我做事有成果
走路有风
最后就飞起来了
嗯
如果你真的觉得你自己什么一个地一个
这个薪水还不错
你就待在这个地方
然后觉得那是温水煮青蛙
因为你不喜欢这份工作
薪水再高
比你的同期的一些毕业的人能高多少呢
能高个一千
五千一万又怎么样呢
但是你做的不开心啊
你就在那个地方
就不可能进步的
所以 我觉得
如果你的同届的毕业生
有一个人像欧噶姐一样
做的是她喜欢的工作
他很快会做到总经理
你还在原地踏步
还有一个诀窍
就是说
你要晓得
你现在做的这职位
他的上升空间在哪
上升空间
就说
如果你做的很好的话
你下一个跳板是从专员变成经理
经理变成总监
总监变成什么副总裁
最后变成总经理
有这样子的一个上升的渠道
你一定要看得见
你可以看
假如说
你现在这个部门几乎没有上升的渠道
就到顶了
那可能你应该要去涉略一个公司其他核心部门
你可以转部门
哪像我的话
我是很早二十七八岁的时候就被老板抓去做销售了
否则我一直做那个所谓的产品经理
做广告一天到晚就在花钱
花钱不眨眼
我不会有今天的
那我理解啊
就是比如说
我们今天讨论的主题是年轻人如何让自己更值钱
但我现在觉得
这个问题更像是年轻人如何找到自己的上升空间
其实我发现
欧盖姐姐你的职业经历啊
他不是说在一个非常垂直的线上增长
对
那你会怎么给年轻人提一些建议呢
就是假如说他要增长自己的上升空间
他应该在自己现在的职业选择上做什么样的努力
上升空间来自于你这件事情有没有结果
有结果
肯定人家不会是瞎子嘛
装作没看到吗
他当然会给你更多的活
更多的机会
甚至最后升职加薪嘛
嗯 所以
你要检查一件事情
说
你现在做的事情
你有劲儿吗
你有干劲儿吗
如果不给你加班费
你愿意加班把它做好吗
早上的闹钟一响的时候
你开不开心
想不想去把昨天没没弄好的事情弄得更好
你只要检查这个就可以了
那相反的
如果你每天都没劲儿
无精打采的话
你赶快离职吧
你浪费的最最严重的东西
这是什么
是你的青春呢
不要浪费青春在一个没有没有热情的工作上面
哦 那当然
你不可以随便说我没热情了
我要换工作
你要想想看
今天突然之间你没劲了是什么
可能是跟老板沟通不够
或者是有一件事情有个卡点
是不是要去解决
无论如何
你都要找到解决之道
然后试过了之后
发现说 哎
其实还是柳暗花明又一村
然后在这公司又可以再再再奋斗了
你自己要给自己打鸡血啊
每次老板给我一个新的任务
新的市场的时候
我从来不说no的
我第一个
第一件事情都说yes
这也是一个很重要的诀窍
可以交给你们
你要勇敢说yes
哪怕你根本都还没有准备好
说no最简单
那是本能
说yes
才是真正的能力
这个
其实我也非常感同身受啊
因为之前其实我也做过一些工作
在他交代我手上的时候
其实我是很害怕我自己做不好的
但我也很感谢我之前的老板
因为我老板对我说
你肯定可以做好
你要相信你自己
然后我心里想的是
我可以吗
那他说我可以
我就可以吧
跟那个一样
对
然后他给了我很多的机会
那
那个老板有没有说
你为什
什么可以
在他眼中
他没有给我解释
就是我
我猜当时他应该也有一些原因
比如说
其他人可能附和满了
然后他觉得我还可以再附和
然后他给我一些自信之类的
但我也很感谢那个时候的经历啊
因为
因为当时我年纪比较小
年轻人嘛
就是你的经历也比较少
所以你的自信
可能除了天生带来的自信之外
你是很难从经历里获得自信的
但是他当时给我打的气
让也让我觉得
哎
就是有的事情啊
你就是带着盲目的自信
做完了以后
我会发现我真的可以
然后你下次的时候
你就会觉得我可以
因为我做过
我上次成功了
嗯 对
这是很好的方式
那我刚才问你
说你老板有没有告诉你
为什么他觉得你可以
应该要养成这个习惯
跟老板要沟通
说你为什么愿意把这个任务给我
有什么因
因而不是说
你不要给我这个啦
我坐不下了
他如果真的跟你讲说我
我也没想过你为什么可以
我就觉得你还蛮闲的
那也没有关系啊
至少他觉得你的工作量
负荷量
还可以做更多的事情
嗯
你不要小看这样子的信任
他觉得你游刃有余
那是因为你每天看起来都非常的有朝气
而不是啊
每天穿的那种邋邋遢遢来上班
然后衣服好像要昏倒了
妆也不化
口红也不擦
他绝对不敢给你活的
嗯
他怕你承担不了
可是看你每天的光鲜亮丽
好像游刃有余
就像我
我永远看起来是游刃有余的
所以老板一直给我目标
给我压力
他不觉得我会倒
这一点就是我很好奇的
因为我刚刚在跟你聊天的过程中
会觉得你是一个对工作充满了热情的人
然后因为职场
很多人会觉得它是一个消耗自己精力的地方
但是你似乎就是一直保持了一种非常昂扬的状态
嗯
是什么支撑你没有被职场磨损的呢
我觉得啊
很多职场的一些卡点
是在于内耗
我是一个没有内耗的人
这个内耗这个词儿不在我的字典里
我可能会有点焦虑
担心
但是我会立刻想办法找到答案
找到资源
然后解决它
就是我该讲的那句英文
dosomething
我不会焦虑
我不会抱怨
因为我一定马上想说
我现在在焦虑什么
哦 价钱太贵
那我想办法跟老板把价钱调对啊
我现在在虑虑什么
哦 库存太高
那赶快去争取一下清货补贴
把经销商的货给清掉
我不会觉得我在这个置上面是被耗耗损
我反而觉得我在滋养我解决完问题之后
我觉得我好有成就感
工作给我很大的成就感跟滋养
不然我不会现在做全职自媒体博主嘛
所以
我觉得工作是很重要的一个人类的一个一个本能
你人是应该要工作的
但不是汗流浃背只为糊口
而是在工作当中成为我们想要成为的样子
嗯
这是很重要的一个工作理念
我觉得不管是你的心灵
还是你的身体
其实我觉得现在都在一个非常棒的一个状态
你可以给我们分享一下
就是除了工作之外
你会做什么让你的整个状态达到这么好吗
呃
我兴趣爱好很多
嗯
当然常常常很多是三分钟热度了
哈
最近有人叫我去学高尔夫
我在想说
我要是再投入
我就完蛋
没时间了
我最长的兴趣爱好是跳国标舞
嗯嗯
已经跳了大概八年了还是九年了
哎 不对 十四年
另外四年在台湾
我后来在上海
是八年都在跳
每个礼拜至少跳两三次
哦 雷打不动
约好了之后呢
我的工作室围绕着我的舞蹈的schedule
不可以去侵犯
嗯 所以
如果我约的是一三五的下午六点
打个比方
我四点以后就不要开会了
免得开过时了之后我会迟到
我就不能跳舞
所以还有其他的一些兴趣爱好
比如说
我会固定的时间去找我的一些闺蜜见面
我事也要catchup一下
还有
我每天早上自己做早餐给自己
我不会在路边买一个什么早餐
然后坐在办公室那样吃
我觉得太凄凉了
看起来真的自己对不起自己
yeah
然后我对自己的好的的部分
会让我在工作上面的一些辛苦得到一些
怎么讲
pmper吧
一个照顾
还有
我会庆祝成功
我怎么庆祝呢
小到发个朋友圈
让大家通通来跟我恭喜
大到就办一个什么什么发表会
像我明年六十岁生日
我想办一个舞蹈
舞蹈发表会
告诉全世界人说
你看
我六十岁了
我还这样
就是我会庆祝每一个成功
像哪怕是五十七岁
五十八岁
五十九岁的生日
我也会庆祝
我会发朋友我
我会发个短视频
我说 你看
我今年五十七岁了
你看
我现在五十八了
我不叫五七姐了
我觉得年龄是我的荣耀
甚至皱纹是我的冠冕
我觉得我笑起来有皱纹很好看
表示我真的是在笑过的啊
所以我会告诉人家
我几岁
我几岁就是几岁
我就要庆祝
甚至我会说
今天就是我这一生当中最年轻的一天
而且
现在有很多女生有年龄焦虑
我求求你们好吗
你们多年轻啊
我每次问人家说
哎 你
你告诉你几岁一下
我想知道一下
我想聊一下你的年纪嘛
他们通常会很犹豫
说我啊
你不要问我了
嗯
我说到底几岁了
他说 我属 属鸡
哦 鸡
鸡到底是几岁
你可以直接讲啊
midthirty
什么叫methirty
就是三十中间medirty到底几岁
他说三十四
三十四就三十四
我问那么久你才讲三十是怎么了
我五十九啊
几岁就是几岁嘛
你每一年都在长智慧
所以
我为什么一直都有这种昂扬的状态
是因为我非常珍惜我现在的年纪
然后不是只跟兴趣有关
兴趣只是帮忙
帮忙我们缓解我们一些压力
但是没有办法根本的治疗恐惧跟焦虑
嗯
我不会因为今天我去跳舞就少了焦虑
所以
焦虑要怎么解决
还是要解决问题
把它给解决就好了嘛
来
在工作当中
高峰低谷
其实常常就是高阵一阵的
就你就凭着你的热情嘛
还有信心嘛
yeah
你就会过掉所有的一些困难
所以
我为什么会一直昂扬
是因为我低谷的时候
我没拿出来一直讲
嗯
我会啪一下下
哇
我现在真的好惨哦
被打趴成这个样子
又被fire了
然后呢
可能就难过了
大概
我跟你讲
保证真的难过三个晚上
我说我不能再难过
太难受了
我夜深人静
想到我被人家穿小鞋这些事情
我就觉得说我不应该再想
划不来
嗯
所以一直昂扬
倒不是 哎
我只是低谷的时候
害怕的时候比较短
我讨厌那种害怕或者是低谷或者是迷茫的状态
嗯
所以我就不会让他太久
嗯嗯
我一定会想办法找个人讲出来
或是找个笔或纸
把它给写下来
我到底怎么了
为什么我又被fire了
嗯
我是得罪谁了
啊
这次我学到了什么
那下一次呢
搞不好我还是会得罪
那就算了
因为这环境就是有毒的
走就走嘛
嗯 还有一点 哈
在哪里跌倒
就在哪里爬起来
这是我人生的座右铭
嗯
我后来有一次看那个叫做风骚律师
我发现那个英文有一句也是这样讲的
就是我在哪里跌倒
就在哪里爬起来
impickingup
whereimleftoff
哇
我太喜欢这句英文了
像我最后一个工作被离职的原因
其中有一个最奇怪的是我滥用自媒体
但其实不是的
我用自媒体在宣传公司的品牌
我的老板也是知道的
所以最后我走的时候
是这个原因
我无言以对
然后我就说
没关系
反正我还有六七万的粉丝
我总不能停更吧
我就在那地方继续持续更新了将近半年
而且是日更
我自己乱录视频
然后找一个钱秘书帮我剪
我自己用手机录
这半年之后呢
我的粉丝继续在增长
到十万
最后在去年五月
我就被MCN签了
签了之后
到现在
我粉丝已经两百万了
所以
这些对我来说
都是一些很宝贵的经历
我希望大家能够听到了之后
不要再害怕低谷
那都是经历
嗯嗯
哎 那我
我们的播客接近尾声嘛
然后我也想问一下
就是
如果OK姐姐
你从头重新走一遍你的职场
你会改变你的哪一些决定的
不会耶
我重新走一遍职场
我想了半天
好
那些我犯过的错误
不可能在当时不同的决定
为什么
我当时就觉得那是对的嘛
我永远都是忠
忠于自己的
哪怕那时候的是一个错的决定
那犯下的那个错
那也是一个很宝贵的经历
嗯
否则我今天不会有那么多职场干货或者是什么向上沟通课讲给你听啊
我讲的出来
是因为我有那样子的故事
所以我觉得我不会因为重走一遍
就改变那些决定
第二点
我要讲的
错了也不用回头懊悔
你知道有一句英文叫做dontcryover的splitmilk就是牛奶已经打翻了
你就不要哭了
他回不来的
嗯 还有一点
我觉得很重要的事情
就是说真的有
有这种错
或者是比较倒霉的事情
一些猪头的事情发生的时候
哈
你应该用力喊next
就是往前指手指很远
next
不管你是碰到一个渣男老板
渣男公司
或者渣男男朋友
你喊一个next
嗯
那个幸福就在转角处哦
你要指向未来
你不要停下来说我好惨呢
我又被害了
我又被骗了
我又被耍了
没关系
因为我觉得这些苦难都是一个礼物
嗯
它是带着祝福的
你要有不同的眼光
而且
中国人不是有句成语嘛
叫不经一事不长一智嘛
如果我没有经过那些事情的话
我怎么可能成为一个这么好玩的博主
跟你们讲那么多一些狗屁叨叨的事情呢
他讲不出来的
对
然后我们最后
我想问欧噶姐姐一个问题
因为年轻人的职场生涯可能会非常的长
那我想问欧噶姐姐你
对啊
刚入职场的年轻人
和入职场达到一定的时间
比如说十几年
以及可能在职场上已经做到非常高的位置的职场人
分别都给他们提一些建议
OK
职场小白们
职场没那么难
听欧改姐姐的一句话
你不要把职场想的非常的黑暗啊
恐怖啊
职场没那么难
你看
就是习惯性努力的欧改姐姐
不就在很很年轻做到总经理嘛
当然
那个时候市场没有像你们现在这么卷
但是那个工作态度只要是对的
在什么时代
什么烂市场
应该都会让老板喜欢你的
一开始你要让老板喜欢你就对了
这很简单的原则吧
老板要喜欢你嘛
那到了中介主管呢
你也不要那么害怕
没什么
中年危机
你盘点一下
还不懂什么
就像妖盖姐姐那时候不懂零售
只懂批发
我就毛遂自荐进到了肯德基
就把零售给学起来了
就可以突破自己的能力边界
找到缺口之后
把它给突破
然后呢
就可以怎么样扩张自己的境界
对任何的机会都要说yes
不要说no
哪怕你现在失业
你要想办法做自己的猎头
去找工作
那对于一些职场比较已经有经历的人
你们也不要害怕
多多成全一些年轻人
多多培养一些接班人
这是很有满足感的事情
对对对
所以我觉得
不管在职场任何阶段
我们都要有自己的一个定位
找到自己清楚的定位
然后找到自己下一步的要去哪里
我年纪非常的老
但是我不服老
你看我六十了
我还在做自媒体
当然
有一天我可能不红了
那我一定有下一个好玩的事情要去做
我永远在做我自己喜欢的事情
所以
你不管几岁
你都会很开心
好的
那我们今天的播客就到这里了
谢谢OK姐姐来到我们的组织进化论
给我们带来了非常多热情的能量
谢谢大家今天听我讲那么多
其实都很实际的东西
希望你们不要觉得很水哈
没有什么三大点啦
五大
五大什么标语
我的京剧还可以吗
有吗 非常多
有京剧啊
谢谢 好 对
然后大家如果对欧盖姐姐的内容非常感兴趣的话
也可以去各大的社交媒体平台去搜索欧盖姐姐
嗯
那我们今天的播客就到这里了
感谢大家的收听
谢谢 拜拜 拜拜
本期的组织进化论就到这里
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