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职场中的提拔

除了看背景

后台和工作能力外

最重要的就是人情世故了

关于人情世故的重要性不用多讲

张大帅说了

江湖不是打打杀杀

而是人情世故

曹雪芹也讲了

世事洞明皆学问

人情练达即文章

提拔路不易

人情世故可以是我们最大的助力

总结一下

十条人情世故

一

领导安排的工作

一定要先痛痛快快的答应下来

没问题

我试试

做的过程中遇到问题了再向领导汇报

领导自然知道难度大小

一般不会难为你

千万不要一听工作就开始摇头拒绝

做都没做就开始逃避

领导会认为是我们没有担当精神和责任感

二

职场当中生存

在与别人打交道时

没事就去夸别人

这是我们与同事处好关系的最好的润滑剂

谁都爱听好听的话

我们只需要注意

要实事求是的去夸人

千万不要无中生有

强行去夸

那是虚伪

三

职场当中立足

与人相处态度热情一点

但千万不要去讨好

包括对领导

一旦开始讨好

就意味着我们已经处于弱势地位

就失去了拒绝的勇气和权利

我们会不自觉的把自己设定为付出型选手

那么好事远离你

坏事都找你

以后可能就是常态

四

不要看不起任何一个人

反之

要尊重每一个人

一位老领导退休前跟我说

谁也不知道天上哪片云彩会下雨

做人做事不要只看眼前

三五年之后

十年以后

你当年最看不起的人可能就是你的直属领导

就是你们单位的一把手

现在把人家得罪了

以后的几十年怎么熬呢

五

大会走形式小会才解决问题

因此

在大会上

不要说没有经过领导研究过的事情

不要说自己没有良好解决方案的事情

想提问题

私下里去跟领导反映

大会上压根就不是研究问题的地方

只会让领导被动和尴尬

进而对你产生意见

六

要学会以退为进

取得任何成绩了

把功劳都引到领导和同事们身上去

大家都知道是怎么回事

不会因为你谦虚几句

功劳就跑掉了

事情做到位了

你越谦虚

别人一定会主动出来夸你

替你说话

因为你夸他们了

他们也不得不出来夸你

工作上出问题了

先出来把责任拦下来

你自己都自嘲了

别人再说什么也就没意思了

说多了

那就是对你落井下石

甚至是推卸责任

这就是以退为进

欲擒故纵

七 别抱怨

别吐槽

工作时间越久

越感觉职场中也是存在量子纠缠的

就是说

只要你抱怨吐槽了

那么被抱怨被吐槽的人一定能知道

一定会发生相关的反应

说的再直接一点

你可以这样认为

你在抱怨和吐槽时

相关方就站在旁边盯着你呢

恐怖吧

但这就是现实

八

帮助别人时

态度要痛快

说话要谨慎

别人求你帮忙了

能试一下

我们就痛快应承

但是要说我试一下

不一定能成

然后尽快去办

尽快去给人家一个答复

不要拖着别人

让人多想

如果办不到

那也痛快的解释一下

真诚的道个歉

裴哥

不是没能帮上忙

不好意思了

事情办不了

人家也不会记恨你

九

在职场当中立足

你与领导合作

干了再多的工作

也不如一起干一次坏事

这方面大家自行理解

不方便具体阐释

十

自己的特长和能力要慢慢展现

人容易被捧杀

但是有的人就过于着急

各种急功近利的表现后

不但嫌同事和领导们夸的不够

而且自己还在朋友圈

日常工作中各种凡尔赛

主动把自己架在火上烤

自以为属于有艺术的低调

实际上大家都明白

说的直接点

就是在跟领导和组织要官问

领导和同事对这种做法一般比较鄙视

玩的手段有点低端了

社会如江湖

职场如战场

这个没有硝烟的战场里

江湖中处处充满着算计

处处充满着算计

处处充满着欺骗

要想在其中生存发展

就必须既要懂得低头拉车

又要懂得抬头看路

只有这样

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