本字幕由TME AI技术生成

批评有窍门

对犯错误的员工幽默点

幽默心得

身为上司

应该设身处地的为下属考虑

不能因为一点小错就对下属当头呵斥

那只会打消下属的积极性

而幽默的批评就不同了

它能让员工愉快的接受你的批评

并具有一定的激励作用

上司对下属的批评不是任意而为的

是非常需要讲究技巧的

如果硬邦邦的斥责

只会让对方丧失信心

一蹶不振

伤害他人的自尊心

那么如何让受批评的人能够心甘情愿的接受自己的意见呢

适时适度的带有幽默元素的批评

会显得温馨而易于让人接受

这不只能让下属认识到自己的问题所在

还可以对其工作产生积极的激励作用

有一次

一位将军到部队视察

召集了大部分的军官开座谈会

会谈时

将军问在座的军官

部队里战士的津贴是多少

但是问题问完之后

竟没有一个军官主动回答他的问题

看来所有的军官都不知道答案

将军看到这种情况

气不打一处来

但是他没有直接发火批评在座的任何一个人

而是给他们讲了一个故事

他说

民国的时候

有个军阀叫张宗昌

他有一个外号叫三不知将军

为什么呢

因为他虽然身为将军

但他却一不知道自己到底有多少兵

三不知道自己有多少兵

三不知道自己有多少个小老婆

他的外号由此而来

故事讲完了

在座的军官们都低下了头

明白了将军所讲故事的深意

在这则故事中

我们看到将军没有一句直接批评下属的话

而用幽默故事来启发在场的人

要他们懂得体恤下属

不要做三不之将军

不一样的方式一样的效果

幽默一下

不仅不浪费力气

还收效甚好

每个下属都会有犯错误的时候

如果上司直接批评了犯错误的下属

不仅让对方难以接受

还起不到激励的效果

给员工留下一个不好的印象

影响工作热情

这种时候

不妨先压制一下自己的怒气

让自己平静下来

换一种方式

试着对下属微笑

用你的机智幽默去感染他

这样一来

能够幽默轻松的让员工们认识到需要改进的地方

更改善了员工们的工作

又使自己和下属们的关系更加融洽

作为一名睿智的上司

何乐而不为呢

赵军是某公司的职员

有一天

他找了个借口

说要参加祖母的葬礼

所以要请假一天

结果这件事情被上司识破了

知道他是故意编理由请假不上班的

第二天

等到他回到公司

上司就拦住了他

说

赵军

你相信人能死而复生吗

赵军还不知道发生了什么事

便不假思索的回答

当然相信

这就对了

上司微笑着说

昨天你请假刚参加完你祖母的葬礼

但他今天就到公司来看望你了

听领导说完

赵军知道自己的借口被识破了

于是便主动承认了错误

这个丧尸的幽默透露着睿智

轻松一刻的同时

便让下属承认了错误

所以

在工作中

如果你要成为一个受人敬重的领导

你一定要具备幽默的技巧

这一定会让你在管理下属的时候达到事半功倍的效果

有的时候

面对下属的错误

不要轻易批评

试着把下属的一些优点与幽默的方式结合在一起

则会起到更好的效果

也更容易让上下级的关系更进入一步

对工作的改进产生很好的帮助