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职场当中生存
下面六条不为人知的职场真相
很多职场人都不知道
这篇文章行走社会必备
建议你一定要看完
最好是收藏下来
才能少吃亏
少上当
少走弯路
一只追求功劳
不追求苦劳
当你拿不出实实在在的工作结果或者过硬的工作成绩的时候
你再多的解释都是徒劳
一个人之所以能够在单位立足
之所以能够得到领导和同事的尊重
归根结底还是因为他具备存在的价值
也就是说
能够为单位创造价值
能够为领导分担压力
能够帮同事提供便利
要想赢得别人的尊重
那就要拿出本事和实力来
辛苦只是一个过程
并不是结果
没有结果的过程是没有价值的
价值一定体现在结果上
所以
不管接受领导的工作安排
还是在职场上谋事成事
你需要做的都是想方设法完成任务或者达成目标
用价值来证明自己
而不是执着于过程如何
二
不害怕身边的同事不高兴
不管你是对是错
只要你的存在影响了同事的利益
那你在同事看来就是一个坏人
同事本来就是共同做事的人
你没有责任和义务一定让同事也高兴
在职场上
首先需要做的是对领导负责
因为领导高兴
你马上就能得到实实在在的关心和照顾
而同事高兴
你只是得到了一个貌似和谐的同事关系而已
事实上
当领导支持
肯定
认可你的时候
往往也会带动身边的同事尊重你
支持你 另外
同事还是天然的竞争对手
没有利益冲突的时候
尚且能够保持相对和谐的关系
一旦遇有利益冲突
保不准会在背后做出什么事情来
三
把领导视为合作伙伴
低段位的人认为领导是管理自己的
而高段位的人则把领导当成是合作伙伴
几乎所有的关系
本质上都是合作关系
你帮助我
我支持你
以我所有换你所有
大家相互帮忙
最终实现信息共享
力量互借以及和谐共赢
上下级关系同样如此
作为下属
在积极付出为领导贡献价值的同时
也可以借势借力领导实现更多的价值
一个领导之所以能够调动下属
主要还是因为领导手中的权力和资源
而不是理所应当
你看有的人积极主动与领导处好关系
目的就是为了得到领导的关照
事实上
当他们能为领导做的事情越来越多的时候
所能借到的力量也就越来越多
四
不期待所谓的一碗水端平
不管在哪里
不管在什么样的领导手底下
公平都是相对的
而不是绝对的
不能苛求
在你眼里
你可能认为谁能力强
谁干得多
谁就应该得到更多
这是你眼中的公平
也是最为常见的认识
但是在领导眼里
领导可能会认为
谁更支持自己
谁更坚决贯彻自己的想法和意志
谁就应该得到更多
这是领导眼中的公平
不同的角度
很多时候会有不同的公平
位置一旦变了
公平的衡量和参照标准也就变了
所以
要想真正有所得到
或者在同等条件下得到更多
就不能只站在自己的角度看公平
要换位思考
看领导需要什么
看领导所认为的公平是什么
三
在社交中注意保持边界
不管是与领导相处还是与同事相处
都需要一定的距离和界限
这是自保的必要手段
你跟领导距离过近
什么都跟领导说
什么对领导掏心掏肺
那领导肯定会把你看得透彻
拿捏你自然不在话下
你跟同事距离过近
什么想法和秘密都跟同事说
那一旦遇有什么事情
或者同事本身为人不好
那你肯定是要吃亏倒霉的
职场是个利益场
利益才是贯穿一切的关键
不要因为一时的感性而失去了该有的理性
当你不给别人伤害你的机会的时候
别人是没有办法伤害你的
人与人相处
还是要多谈吃喝玩乐少交心
大家在一起开心就好
没必要非去追求共情
六
尊重所谓的游戏规则
真正的高手
真正能够混得好的人
往往都深谙游戏规则
特别是那些所谓的潜规则
明面上的规则
白纸黑字
大家都能看得见
但真正运行且发挥作用的
还是那些明面之下的潜规则
领导说个人关心工作
单位考虑进步
倘若你真的一门心思干工作
不去考虑进步的事情
那你只会得到更多的工作
而不会进步
所谓高手
就是能够一眼看透事物的本质
特别是人性的特点
直击本质去做人做事
为什么很多人会精神内耗
想不清楚才会迷茫
搞不明白才会内耗
内耗的本质是对事物的底层逻辑认识不清不深
方向不够清晰明确
社会如江湖
职场如战场
这个没有硝烟的战场里
江湖中处处充满着算计
处处充满着流言
处处充满着欺骗
要想在其中生存发展
就必须既要懂得低头拉车
又要懂得抬头看路
只有这样
你才能立于不败之地
在这里
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