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面对上司矛盾

要互不得罪

当上司之间出现矛盾时

最好对他们谁都不得罪

领导和领导之间

顶头上司和间接领导之间

有些工作上的矛盾是正常现象

如果你在这些矛盾冲突中只对一方负责

就未免患了近视眼

这是典型的短期行为

上司之间常常会出现这样或那样的矛盾和冲突

在这种情况下

当下属的可就犯难了

有时你和这位上司亲密一点

又怕惹恼了另一位上司

你要与另一位上司接触多一点

又怕开罪了这一位

总之

这种情况使得下属左右为难

特别是那些在工作中不得不经常与领导打交道的人

更是不便开展工作

在这种情况下

最好保持中立态度

从而尽量做到左右逢源

两边都不得罪

一般而言

采取中立的态度是可取的

也就是说

跟谁都不过分密切

或者说完全从一种纯工作的角度着想

没事儿尽量少与上司们打交道

特别要注意不让其中一个上司认为你是另一个上司的人

但是

在现实的工作中

想要完全采取这样一种纯粹中立的工作方式

往往是比较困难的

这里有这样几种情况

其一

可能你过去就与某一位上司关系比较好

来往也比较多

后来新的上司来了以后

与已经在位的上司发生矛盾

此时你就不好办了

因为如果你还是采取一种中立态度

在客观上等于是与原上司疏远了

这样他很可能会认为你是不值得信任的

从而对你产生种种看法

其二

有些上司们在彼此发生冲突的情况下

都想拉拢一些人

建立自己的队伍

他往往会在周围的人中间选择他认为信得过的人

当他找到你的时候

可你又以一种中间人的态度对待他

由此也可能会产生不好的后果

其三

两边都不得罪

都往往会形成两边都得罪的结果

特别是在一些有直接利害冲突的事情上

你如果完全采取一种与我无关的态度

实际上等于是放弃了机会

也使得上司们都不喜欢你

最好的方式是一切从工作出发

为了工作应该多与谁接触

就毫无顾忌的来往

用不着担心另一位上司的看法

这样你的所作所为便显得自然大方

另外

工作之外的接触尽可能少

与工作无关的话题也尽可能少