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考核不及三等的官员要纠易八法即贪酷疲软无为不仅年老有极浮躁和财力不及者谈酷者革职拿问疲软无为和不紧者革职年老和有疾者勒令休治浮躁和财力不及者酌量降调乾隆重视对年老官吏的考察担心他们倚老卖老或者昏老无为他要求官员要选择体力精壮心地明白的人做官并且还对那些因年老而故意隐瞒自己年龄的大臣给予重处乾隆规定不远属官五十岁以上的人都要详细考察二品三品金官年龄在六十五岁以上的要亲自考核决定是否任用对于文宫中的知县和武官中的总兵年龄县制也较严格乾隆认为知县是地方的父母官一切行名前一经手事件军官紧要所以不能让年老力衰的人充塞其众乾隆十年据统计奉天湖北河南山东山西陕西甘肃四川贵州等十一个省中年老官员有三十名有机官员二十二名不软官员二十九名疲软官员十一名财力不支官员二十四名浮躁官员九名均被列入淘汰的名单用京察和大计来考察官员日久已成为一种表面形式乾隆对此很不放心便沿用了雍正时期的办法轮流引荐文职知县以上武职守备以上的官员往往在一天之内不厌其烦的召见百余名地方官员召见时还用朱笔记载自己的想法意见写出评语以便随时任用升迁和降级乾隆说每次在引荐的时候必须详细记录询问内容仔细观察参考人员的品行素质对任免官员一定要高度谨慎这种记载引荐官吏的做法一直是乾隆识别官员的最直接途径为此他还说道记明道府用朱笔记载这是我的父亲雍正帝留一人才以便随时录用实属好方法应该永远遵守乾隆引荐官员之后的评语很多如凭马腾教结实有力将来有出息凭俄鲁扎忠厚本分人四结实评图用中人亦可有出色道远似客乾隆十七年新任直隶锦州知府侯爵被引荐乾隆凭他为观其人四小有才而无实绩无法保证其胜任无误乾隆认为知府一职承上启下是周县官学习的榜样于是乾隆不断强调要选闲鱼政务的人担任知府并且对在任用知府仪式上要非常谨慎小心恐怕失察而遗害地方清朝知府属于四品官是管理一个省的主要官员长领庶县因兴吏除害绝送简监乾隆认为如果知府精明能干孰安正事即使周县官平庸无能也可以被激发其奋力向上之心若是知府懦若无能欲下无方周县官也会苟且偷安荒废政事同时周县官由于职位卑下无权被皇上引荐其到底如何还得靠知府去检查监督乾隆也知道以引荐的方式来考核官员仅凭他们的容貌形象和临时的神情应对只能获得粗浅印象但作为一种差强人意的方法他仍认为通过引荐可以为自己选拔既有才能又忠心耿耿的臣子为了弥补引荐时临时考核的缺点乾隆还经常辅以进一步的调查乾隆三十一年新任江西袁州知府唐灿引荐被乾隆评为看这个人恐怕对地方政务不太熟悉由于对此人实在是不放心他便命令江西巡抚无少师留心考察唐灿的政绩并指示如果唐灿实在难以胜任就要马上拒折奏文不得稍存姑息乾隆通过宽严相济的方法管理考核官吏培养了一批能干的文臣武将依靠着他们乾隆朝达到了统治前期中期的繁荣昌盛