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稻盛和夫说

自我反省就是在反省的过程中抑制自己的邪恶之心

转而向充满慈悲

怨人安好的善良之心上发展

这与中国儒家的吾日三省吾身相契合

稻盛和夫提到

自己年轻的时候也有傲气

所以就养成了自我反省的习惯

他还提到了一种自我反省的方法

对着镜子向自己道歉

稻盛和夫回忆说

时曾与朋友同桌喝酒

可能是酒过三旬

再加上年轻气盛

他不由得说了一些大话

回到家后

稻盛和夫懊悔不已

随即对着镜子指责自己

冷静下来之后

便向自己郑重道歉

并且保证今后会杜绝此类事件的发生

稻盛和夫在独处的时候

经常会把对不起挂在嘴边

并通过这种方式时常反省自己的过去

时常端正自己的言行

事实证明

这是非常行之有效的方法

随着时间的推移

稻盛和夫发现自己的过错越来越少

言行也越来越规范

诸如贪恋之类的负面情绪也随之减少了

稻盛和夫常说

倘若你是一名企业家

要想做好经营

就必须要提高自己的心性

然后在此基础上磨练自己的灵魂

而做到这些的前提

就是做好点滴的反省

在稻盛和夫的企业经营中

曾经有过一次关于价值观的反省

这件事对稻盛和夫造成了深刻的影响

稻盛和夫在创业之初

由于还没有站稳脚跟

所以公司的盈利状况并不是很理想

当时京瓷内部有几名年轻的员工表现出了对待遇的不满

并且要求公司要定期涨工资和发放奖金

由于公司当下所处的境遇

稻盛和夫无法当时就满足他们的要求

所以他选择了商议谈判的方式

希望晓之以理

动之以情

在待遇问题上从长计议

最终的结果是

稻盛和夫说服了那几位年轻人

然而

事情虽然解决了

稻盛和夫却陷入了深思

很明显

这件事对他的触动很大

因此他进行了一系列的反思

员工对待遇不满

肯定有他们的理由

而公司无法满足员工的要求

这便是他这个领导人的责任

经过一番反省

稻盛和夫对公司内部的经营理念做了大幅度的调整

用公司永远是保障员工生活的地方代替了原来的希望用自己的技术生产的产品遍及世界的经营理念

这是以人为本的企业经营思想

从此之后

稻盛和夫的企业管理理念就格外看重员工的利益

稻盛和夫之后谈到这件事情

仍然充满感慨

他说

受我父母的影响

我从小便接触到了佛教的利他思想

所以在创业的时候

就没有想过我会拥有多大的财富

更没有想过我会成为一名富翁

那几位年轻人因为待遇的事情聚众闹事

也不过是因为刺激

并没有真的想要和我起冲突

当然

若是能达到目的更好

达不到也不会有什么损失

但是我因此意识到了

公司保证员工未来的生活是何等重要

毕竟员工在一家公司工作

最基础的目的就是维持生活

我之所以要把京瓷打造的越来越出色

并且把它推进了世界五百强

就是为了让京瓷的员工能够安心的在公司工作下去

在为公司创造利益的同时

也可以获得一个相对出彩的人生

自从公司的经营理念转变之后

公司的任何发展就不仅仅是发展前景的事了

更多的是关系着众位的利益

员工们也形成了强烈的主人翁意识

而我在和员工们谈论一些想法的时候

便可以做到直截了当了

我在工作中可以做到努力认真

并且时常反省

现在也可以理直气壮的要求他们

因为公司的事情在一定意义上成为关乎员工自己的事情

所以京瓷是所有员工的京瓷

而不仅仅是我一个人的京瓷

后来我也意识到

理念的出台很简单

难的是传播和被认可

所以

为了把自己的思想作风传导到企业中去

并且得到员工的认可而扎根企业

我采取了一项策略

培养更多的干部

让这些干部拥有像我一样的思想理念

这样在公司中就会出现很多个稻盛和夫

然后稻盛和夫的理念就会随着他们渗透到公司的各个角落

这是最为行之有效的方式

是打地基一般的稳扎稳打

这样的公司才会有所发展

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